Consultant(e) Migration SAP S/4HANA – Spécialisation SIRH

Full time | Switzerland

Analyse et Conception

• Recueillir et analyser les besoins des clients en matière de gestion des ressources humaines (paie, gestion des temps, recrutement, formation, etc.).

• Réaliser un audit des systèmes existants et identifier les écarts avec SAP S/4HANA.

• Définir la stratégie de migration des données RH et des processus métier.

• Concevoir des solutions adaptées en respectant les bonnes pratiques SAP et les exigences légales.

Gestion de la Migration

• Participer à la migration des données RH vers SAP S/4HANA en collaboration avec les équipes techniques.

• Paramétrer et configurer les modules SIRH de SAP S/4HANA (SuccessFactors, SAP HCM, Payroll, etc.).

• Rédiger la documentation fonctionnelle et technique.

Accompagnement et Support

• Former les utilisateurs finaux et les administrateurs RH sur les nouveaux outils et processus.

• Assurer le support et la résolution des incidents post-migration.

• Veiller à la conformité réglementaire des processus RH après la migration.

Gestion de Projet et Coordination

• Travailler en collaboration avec les équipes IT, RH et les partenaires intégrateurs SAP.

• Assurer un suivi des livrables et des délais en respectant le planning du projet.

• Réaliser des reportings réguliers sur l’avancement du projet.

Compétences Techniques

• Excellente maîtrise des solutions SAP S/4HANA appliquées aux RH (SAP HCM, SuccessFactors, Payroll).

• Connaissance approfondie des processus RH et des réglementations associées.

• Expérience en migration de données et en intégration de systèmes.

• Maîtrise des outils ETL et des méthodologies de migration SAP.

• Bonne compréhension des bases de données et des outils de reporting SAP (SAP BW, FIORI, etc.).

Compétences Fonctionnelles et Soft Skills

• Forte capacité d’analyse et de synthèse.

• Excellentes compétences en gestion de projet et coordination d’équipes.

• Aisance relationnelle et pédagogie pour accompagner le changement.

• Autonomie, rigueur et sens du service client.

• Formation : Bac+5 en informatique, gestion des systèmes d’information ou ressources humaines.

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en implémentation ou migration SAP, avec une expertise dans le domaine RH.

• Langues : Français et anglais professionnel requis.

• Certifications (un plus) : Certification SAP S/4HANA HR ou SuccessFactors.

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