Experte Change-Management & Organisationsentwicklung (m/w/d)

Infos sur l'emploi

Date de publication :23 janvier 2025
Taux d'activité :80 – 100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Langue :allemand (Langue maternelle)
Lieu de travail :Güterstrasse 33, 8010 Zürich

Die Kantonspolizei Zürich übernimmt mit ihren rund 4000 Mitarbeitenden Verantwortung für die Sicherheit im Kanton Zürich. Für die neu geschaffene Stelle im Bereich Change-Management und Organisationsentwicklung suchen wir eine engagierte und kompetente Persönlichkeit. In dieser Funktion sind Sie direkt dem Chef Kommandobereich 1 / HR (Mitglied der Geschäftsleitung) unterstellt.

Experte Change-Management & Organisationsentwicklung (m/w/d) 80 - 100%

Aufgaben

Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Konzepten für grössere strategische Projekte mit unternehmensweiten Auswirkungen

Begleitung und Führung von Transformationsprozessen und Sicherstellung einer zielgruppengerechten Kommunikation unter Einbindung aller relevanten Stakeholder

Beratung der Geschäftsleitung und Projektleitenden in allen Themen rund um das Change-Management

Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung von Veränderungsprozessen und Etablierung eines positiven Umgangs mit Veränderungen

Analyse potenzieller Widerstände und Umsetzung gezielter Massnahmen zur Förderung der Mitarbeitendenakzeptanz

Konzipieren und leiten von Workshops, Trainings und Informationsveranstaltungen mit Mitarbeitenden aller Stufen, um Veränderungsprozesse nachhaltig und erfolgreich zu implementieren

Förderung der positiven Veränderungs- und Unternehmenskultur

Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources, Organisationsentwicklung oder einer ähnlichen Fachrichtung

Weiterbildungen im Bereich Coaching, systemische Beratung oder Projekt Management von Vorteil

Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Change-Management oder in vergleichbaren Funktionen (z.B. Organisationsentwicklung)

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und strategisches Denken, strukturierte Vorgehensweise und Fähigkeit langfristige Perspektiven mit operativen Prioritäten zu verbinden sowie zielorientierte Arbeitsweise

Ausgeprägte Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeiten

Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in der Konzeption und Moderation von Schulungen und Workshops

Teamorientierte, empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit der Gabe Brücken zu schlagen und Konflikte konstruktiv anzugehen und diplomatisch zu lösen