Du liebst komplexe Herausforderungen und möchtest die Zukunft des Detailhandels mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig: Hier treffen innovative Technologien auf spannende Projekte, die den Handel von morgen prägen. Wir suchen dich als innovativen Kopf zur Bereicherung unseres agilen Teams. Gemeinsam machen wir "meh für d'Schwiiz".

Was du bewegst

• Du suchst kreative Wege, neue Features mittels ABAP Programmierung abzubilden
• Mit dem ABAP Workbench sorgst du für stetige Optimierung deiner Codes hinsichtlich Performance, Wartbarkeit und Wiederverwendbarkeit
• Du übernimmst eine unterstützende Funktion für unsere externen Entwickler*innen und hilfst mit, deren Output zu skalieren
• In enger Zusammenarbeit mit den inhouse SAP Berater*innen hilfst du mit bestehende Programme zu analysieren und bringst Vorschläge zu deren Erweiterung

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in (Wirtschafts-) Informatik oder gleichwertige Arbeitserfahrung
• Berufserfahrung: Praktische Berufserfahrung in der hands-on SAP-Entwicklung (ABAP, ABAP OO)
• Deine Kenntnisse in ABAP und SAP Modulen (wie MM, SD, LO) sind fundiert
• Du konntest bereits Erfahrung im Logistikumfeld sammeln
• Du kommunizierst mit Leichtigkeit und bringst ein hohes Mass an Kooperationsfähigkeit sowie diplomatisches Geschick mit
• Du magst Eigenverantwortung und Freiraum bei der Arbeit, suchst aber auch den Austausch mit deinen vielen Teamkolleg*innen
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Stephanie Hürlimann
Talent Acquisition Partner

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