Ihre Aufgaben

• Stärkung der Firmen-, Führungs- und Personalkultur im Unternehmen
• Sicherstellung einer effizienten Stellenbesetzung in Zusammenarbeit mit dem externen Personaldienstleister
• Analysieren, initiieren und verbessern von Abläufen in abteilungsübergreifenden Personalprozessen
• Verantwortlich für die Einhaltung, Anpassung von Reglementen, Weisungen, Stellenbeschriebe sowie arbeitsrechtlichen Verträge und Vereinbarungen
• Unterstützung, Begleitung von Vorgesetzten in Personalgesprächen
• Mitarbeit in Kommunikation, inkl. Organisation von internen und externen Anlässen

Ihre Qualitäten

• Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung (EFZ), Weiterbildung HR-Assistent/in
• Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Verantwortung
• Freude und Umsetzungsstärke in Prozess-Optimierungen
• Erfahren in Stärkung von Firmen-, Personal- und Führungskultur

Ihre Chancen

• Aufgabe und Gestaltungsmöglichkeit für einen erfahrenen Personaler/in im Teilpensum
• Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem aufgestellten und dynamischen Team
• zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten

Fühlen Sie sich angesprochen, dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Nähere Auskunft erteilt Ihnen Herr Marco Mini, Leiter Finanzen & Personal 055 511 97 12 oder Frau Judith Alpiger, HR Interimsmanagerin, 078 885 29 20.

Wir freuen uns auf ihre Online-Bewerbung