Ihre Aufgaben:

• Sie beraten Kirchgemeindebehörden in Fragen zu Konflikten, Arbeitsorganisation, Gemeindeentwicklung, Leitbildentwicklung, Stellenbeschreibungen u.ä..
• Sie wirken in fokusübergreifenden Arbeitsgruppen mit.
• Sie sind zuständig für Prävention Schulung und Beratung im Rahmen des entstehenden Schutzkonzeptes.
• Sie erarbeiten und implementieren Qualitätsstandards für den Verhaltenskodex.
• Sie pflegen und bauen ein Netzwerk relevanter Kontakte im Bereich Machtmissbrauch auf und unterstützen die Zusammenarbeit.

Ihr Profil:

• Hochschul- bzw. Fachhochschulabschluss Soziale Arbeit
• Weiterbildung: CAS in Konfliktmanagement, Fachperson in Prävention
• Erfahrung Ausbildungstätigkeit mit Erwachsenen, Konfliktmanagement, vorzugsweise im Kontext von Machtmissbrauch
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten im Umgang mit sensiblen Themen
• Bereitschaft zu Allround-Aufgaben, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, gute Selbstorganisation
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch, gute in Französisch, Vertrautheit mit den gängigen Office-Programmen
• Bezug zum kirchlichen Arbeitsfeld

Wir bieten

• Vielseitige Aufgaben mit der Chance, die Entwicklung des Fokus Ressourcen in einer lernenden Organisation mitzugestalten
• Teamspirit: freuen Sie sich auf ein wertschätzendes und engagiertes Team
• Einen attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Aare in der Stadt Bern und die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten – für mehr Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance
• Familienfreundliche Arbeitsbedingen: Wir legen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten faire Anstellungsbedingungen

Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis 9. Februar 2025 an: Fachstelle Personal, E-Mail schreiben.

Nähere Auskunft erteilen Ihnen gerne unsere Co-Fokusleiterinnen Ressourcen Miriam Neubert, Tel. 031 340 26 35 und Hanni Wyrsch Tel. 031 340 24 51.

www.refbejuso.ch