Pour notre division Production, nous recherchons un Répondant Technique Digital workplace (H/F) dont la mission principale sera la mise en place et l’accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des outils de la Digital Workplace.

Vos responsabilités :

• En partenariat avec le service informatique, analyser, comprendre les besoins du Métiers (et notamment Indus) et proposer des solutions répondant aux enjeux d’agilité organisationnelle des métiers
• Orienter et accompagner les collaborateurs du site dans la prise en main des outils de la Digital Workplace
• Contribuer à la mise en œuvre des livrables de conduite du changement (documentation, formation)
• Former, coacher les utilisateurs
• Participer aux communautés de champions et monter en compétences les Key User du site
• Collecter les problèmes, questions récurrentes, idées d’amélioration des collaborateurs de la division
• Assurer la gouvernance et la bonne mise en pratique des règles métiers
• Collaborer étroitement avec le coordinateur site, responsable du déploiement pour le site
• Profil

Profil:

• Diplôme EPF ou HES ou formation jugée équivalente
• Expérience similaire sur le déploiement des outils de la Digital Workplace (Monday, Teams, Sharepoint, One Drive), en priorité dans des grands environnements complexes et industriels
• Expérience globale de 8 à 10 ans minimum dans le Change Management (tel que Méthodo Adkar) et dans la Business Analyse
• Compétence de gestion de projet et de formateur/coach (3-5 ans minimum)
• Capacité démontrée de communication et de travail en équipe pluridisciplinaire (coordination au sein de groupes, compréhension des processus, intérêt technique et capacité à traduire les besoins)
• Leadership naturel, écoute, force de propositions, autonomie, orienté résultat et approche terrain
• Rigueur, grand sens de l'organisation et esprit d’analyse et de synthèse
• Appétence et curiosité Technique / Informatique, ouverture d'esprit "Early adopter"

Benefits:

• Between 30% and 70% remote work in agreement with your manager and client needs (40% for cross boarders due to tax regulation)

• Options to order ergonomically proven equipment (monitor & chair) for your home-office premises

• Support for trainings, formation upon agreement with the manager

• Contribution on gym subscription

• Trust-based managerial culture

• Team rituals and get togethers

We look forward to receiving your application. Capgemini Engineering only accepts direct applications (no recruitment agencies).

Due to Swiss regulations we only consider Swiss or EU/EFTA applicants or applicants with a valid work permit.