Contexte

En sa qualité de service transversal et en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité, le Service du personnel (SPEL) est en charge de concevoir et développer le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville, soit près de 6'000 collaborateur·trice·s, dans plus de 300 professions distinctes. Il veille également à une mise en oeuvre équitable et cohérente. En tant que centre de compétences, le SPEL apporte conseil, expertise et appui à la Municipalité, aux cadres et au personnel RH opérationnel dans les 40 services. La ou le futur·e chef·fe de projets SIRH aura pour mission principale de participer à la mise à disposition du système d'information RH, de l'administrer et d'en assurer sa maintenance applicative. L'employeur Ville de Lausanne vous propose un cadre de travail dynamique et une flexibilité du temps de travail afin de favoriser l'équilibre entre vie privée et professionnelle ainsi que des prestations sociales de qualité.

Mission/s

Mener en qualité de chef·fe de projets des évolutions et implémentations d'applications en intervenant sur toutes les phases du cycle de vie

Evaluer les applications, identifier leur potentiel d'amélioration et soumettre des propositions

Participer à l'organisation de la gouvernance du SIRH et anticiper les changements

Contribuer à assurer la fiabilité et la qualité des données utilisées dans le SIRH

Garantir un accompagnement aux utilisateur·trice·s des différentes solutions

Participer au projet de transformation du SIRH

Seconder la cheffe d'unité SIRH dans le cadre des projets (assurer le suivi et le pilotage des projets, mener des études d'opportunité, rédiger des cahiers des charges, etc.)

Profil souhaité

Formation de niveau Bachelor EPF/HES en informatique, systèmes d'information ou Bachelor en Ressources Humaines

Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans les systèmes d'information, connaissance d'un ERP, idéalement PeopleSoft

Expérience professionnelle confirmée en coordination de projet et accompagnement des utilisateur·trice·s

Expérience professionnelle préalable dans le domaine des processus RH ou formation complémentaire en ressources humaines (Administration RH, Paie, etc.)

Connaissance en conception, méthodologie de tests, accompagnement au changement, un atout

Excellent sens de l'organisation et esprit d'équipe

Capacité d'écoute et d'adaptation, autonomie et esprit d'initiative

Maîtrise des outils MS Office et expérience dans l'utilisation de bases de données

Taux d'activité

80–100%

Classe salariale

10

Conditions spéciales

casier judiciaire vierge

Entrée en fonction

De suite ou à convenir

Renseignements

Mme Justine Lefebvre

Cheffe d'unité SIRH

021 315 21 26

Postulation

Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 23.11.2024 par formulaire électronique uniquement. En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 42 12.

Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.

Consciente de sa mission d'entreprise formatrice, la Ville compte plus de 215 apprenti-e-s.