Das sind deine Aufgaben

• Projekte für Energieproduktionsanlagen von der Machbarkeitsstudie über die Planung bis zur Realisierung und Abnahme leiten
• Qualitätssicherung bezüglich Termine, Kosten, Sicherheit und Qualität verantworten
• Projektunterlagen mit Variantenstudien und Kostenrechnungen erarbeiten
• Ausschreibungsunterlagen erstellen, Werkverträge ausgestalten
• Internes und externes Stakeholdermanagement wahrnehmen
• Technische Abklärungen sowie Planungsaufgaben zum Produktionspark vornehmen
• Technologien und Markttrends beobachten und prüfen

Das zeichnet dich aus

• Abschluss als dipl. Ingenieur*in FH/HF oder vergleichbar, allenfalls mit Weiterbildung im Bereich Projektmanagement/Betriebswirtschaft
• Freude und Interesse am Ausbau der erneuerbaren Energieproduktion, inkl. der Erarbeitung von technischen Konzepten für die Energieproduktion
• Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Projektteams
• Verantwortungsbewusste, zielorientierte und exakte Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick, Begeisterungsfähigkeit und zielgruppengerechte Kommunikation

Kontakt

Dein neuer Chef, David Rhyner, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf David einfach an: 031 321 31 47.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.

Und natürlich auch bei dir daheim in deinem Homeoffice – an bis zu zwei Tagen pro Woche.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
• Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Attraktive Treueprämien alle 5 Jahre