Das sind Sie

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis) oder Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Arbeitsrecht mit Schwerpunkt HR.
• Hervorragende Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen.
• Sehr gute MS Office Kenntnisse
• Leidenschaft für HR, gepaart mit analytischem Denken, Kreativität und Hands-on-Mentalität.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Rolle – strategisch und operativ.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; Italienisch ist ein Plus.

Das bewegen Sie mit uns

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen HR-Fragen – kompetent und lösungsorientiert.
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse: von Arbeitsverträgen über Quellensteuer und Krankenkassenabrechnungen bis hin zum Offboarding.
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Beitrag zu einer erstklassigen Mitarbeitererfahrung.
• Organisation von Mitarbeiterorientierungen, Unterstützung bei internen Schulungen und Optimierung der Zimmerverteilung in unseren Personalhäusern.
• Sie berichten direkt an den HR Director.

• Entwicklung und Implementierung innovativer HR-Strategien sowie Begleitung von Change-Management-Prozessen.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung zukunftsweisender Maßnahmen.
• Förderung einer positiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur durch Fingerspitzengefühl und strategisches Geschick.

• Start per 01.02.25 oder nach Vereinbarung.

Wir bieten