Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Als zentrale Dienststelle unterstützt das Personalamt die Personalrekrutierung, Personalführung und Personalentwicklung für den Kanton Solothurn. Im Bereich Case Management begleiten wir den Wiedereingliederungsprozess von erkrankten oder verunfallten Mitarbeitenden. Für die Abteilung Case Management suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Case Manager/-in, 50%.
Ihre Verantwortung
Sie begleiten und unterstützen die Mitarbeitenden nach Langzeitabsenzen bei deren Wiedereingliederungen nach Krankheit oder Unfall.
Sie beraten proaktiv alle Mitarbeitende im Bereich der Prävention vor arbeitsbedingten Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten.
Sie arbeiten gewinnbringend im Projektteam zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Prävention.
Sie übernehmen die Fachverantwortung für ein Teilgebiet des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine Fachausbildung im Bereich Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Ausbildung.
Sie haben Idealerweise eine Zusatzausbildung im Bereich Case Management und/oder in der Beratung auf Stufe CAS (Coaching, Mediation) absolviert.
Sie können auf eine langjährige Praxiserfahrungen im Sozialbereich und im Bereich Sozialversicherungen zurückgreifen.
Eine hohe Konfliktkompetenz und eine ausgewiesene Teamkompetenz runden Ihr Profil ab.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
Teilzeitarbeit, auch im Kader
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Treueprämien
Familie & Beruf
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Ruth Greber
Abteilungsleiterin
032 627 20 88
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.