AI PROGRAMMA PER INTEGRAZIONE PROFESSIONALE
InnoPark Schweiz AG
Date de publication :
06 janvier 2024Taux d'activité :
100%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Zürich
INNOPARK SVIZZERA SA
INTEGRAZIONE PROFESSIONALE
LAI, Art.7d - Art.14a - Art.16 - Art.17 - Art.18
OBIETTIVI DEL PROGRAMMA
PROMUOVERE LA REINTEGRAZIONE NEL MERCATO DEL LAVORO
InnoPark offre un ambiente professionale e di formazione continua a persone qualificate in cerca d'impiego, mirando così a promuovere un ritorno nel mercato del lavoro.
Ponendo l'individuo ed il suo lato umano al centro dell'attenzione, InnoPark propone:
la partecipazione attiva allo sviluppo di progetti personali e professionali con l'obiettivo di valorizzare le proprie competenze e risorse;
sviluppare una strategia capace di affrontare e penetrare il mercato del lavoro;
lo sviluppo di una propria rete di contatti completa questo processo di reinserimento.
COME OPERIAMO
Di norma, i partecipanti sono tenuti a lavorare presso la sede InnoPark, la quale dispone di un moderno open-space completamente attrezzato con 16 postazioni, oppure presso la sede del partner esterno che mette a disposizione una postazione e un ambiente di lavoro adeguato.
RITMO E PERCENTUALE DI LAVORO
Sulla base degli obiettivi del partecipante, è importante programmare una presenza adeguata in maniera da poter operare in modo costruttivo.
SI RICHIEDE LE SEGUENTI SOFTSKILLS COMUNICATIVE
1. Capacità di operare in autonomia e d'integrazione durante le attività d'aula o nella zona operativa.
2. Capacità di manifestare un'attitudine volta alla critica costruttiva anche nelle situazioni conflittuali o negative, volte al dialogo con i responsa bili InnoPark.
2
REQUISITI D'IDONEITÀ PREVISTA
1. Criteri di base
Si richiede almeno un livello B1/B2 in lingua italiana.
Conoscenze informatiche per l'uso autonomo di PC e programmi.
2. Capacità di operare in autonomia e d'integrazione
In accordo con il consulente AI, si raccomanda che il medico (psicologo/psichiatra) produca una raccomandazione scritta, senza violare la privacy del soggetto, che contenga:
Indicazioni sugli aspetti nell operare in un ambiente professionale openspace con una presenza continua di 12-16 persone.
Durata di presenza giornaliera minima ed auspicabile (idealmente si dovrebbe poter avere una presenza del 50% che possa essere gestita in mezze giornate o in giornate alterne di presenza/assenza).
Vi è disponibilità ad un contatto diretto gestito dal consulente AI in modo da poter monitorare l'esperienza del partecipante e prevenire reazioni negative che compromettano le attività convenute.
Indicazioni di criticità in riferimento al programma di base
(vedi obiettivi generali).
NON È PARTE DELLE ATTIVITÀ INNOPARK UN SOSTEGNO DI TIPO
PSICOLOGICO.
3
OBIETTIVI GENERALI
Quale base di riferimento per una stesura di attività individuale finale, i seguenti obiettivi fanno da riferimento.
1
OBIETTIVI GENERALI SULL' ARCO DELL'INTERO PERIODO DI PERMANENZA
CONOSCERSI
Prendendo coscienza delle pro- 2 prie risorse acquisite nella vita professionale, le caratteristiche personali, i valori e le priorità che guidano le scelte.
COSTRUIRE UN PROGETTO
PROFESSIONALE
3
Un approccio strutturato orientato al raggiungimento di obiettivi.
STRATEGIE
Individuare le strategie per
4 affrontare il mercato.
DOSSIER PERSONALE
DI CANDIDATURA
Allestimento del dossier personale di candidatura "flessibile" per rispondere al meglio al proprio settore di riferimento ed alle esigenze del mercato del lavoro.
PRESENTAZIONE INDIVIDUALE
Capacità di implementare e raccontare una presentazione individuale efficace.
4
OBIETTIVI OPERATIVI DI SVILUPPO
FOCUS 1° - 2° MESE
Allestimento dossier "completo" a sostegno dei contenuti indicati nel
CV (scritto, elettronico, certificati, ecc.).
Individuazione aziende target su cui pianificare le proprie candidature.
FOCUS 2° - 3° MESE
Inoltro candidature e/o autocandidature mirate secondo accordi con i responsabili InnoPark (media 1 ogni 2-4 settimane).
Inizio del processo di ricerca ed inserimento in un eventuale progetto del portfolio InnoPark.
FOCUS 3° - 4° MESE
Consolidamento dell'attività di candidature auto/candidature (di ciò che è stato inoltrato precedentemente e/o aumento media fino ad 1 per settimana).
Inizio attività a progetto sulla base di un accordo obiettivi stilato con il capo progetto durante la fase di colloquio.
FOCUS 4° - 6° MESE
Dopo una valutazione alla fine del 1° trimestre sarà deciso come proseguire le attività lanciate durante il 3° mese, inserendo eventuali misure correttive concordate con l'assicurato e il consulente AI.
CORSI DI FORMAZIONE CONTINUA
1.
Secondo disponibilità ed in base al calendario individuale di formazione ed accordi con consulente AI.
2.
Sessioni individuali volte al sostegno del progetto di rientro nel mercato del lavoro saranno concordate e fissate tramite convocazione, dopo l'inizio delle attività..
5
CONTATTO E SEDI
JORGE FERRÀ
Direttore regionale Centro Ticino
091 601 12 11 E-Mail schreiben
InnoPark Svizzera SA, Manno
InnoPark Zürich
InnoPark Ticino
Thurgauerstrasse 40
Via Cantonale 18
8050 Zürich
6928 Manno
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AI PROGRAMMA PER
INTEGRAZIONE PROFESSIONALE
LAI, Art.7d - Art.14a - Art.16 - Art.17 - Art.18
OBIETTIVI DEL PROGRAMMA
PROMUOVERE LA REINTEGRAZIONE NEL MERCATO DEL LAVORO
InnoPark offre un ambiente professionale e di formazione continua a persone qualificate in cerca d'impiego, mirando così a promuovere un ritorno nel mercato del lavoro.
Ponendo l'individuo ed il suo lato umano al centro dell'attenzione, InnoPark propone:
la partecipazione attiva allo sviluppo di progetti personali e professionali con l'obiettivo di valorizzare le proprie competenze e risorse;
sviluppare una strategia capace di affrontare e penetrare il mercato del lavoro;
lo sviluppo di una propria rete di contatti completa questo processo di reinserimento.
COME OPERIAMO
Di norma, i partecipanti sono tenuti a lavorare presso la sede InnoPark, la quale dispone di un moderno open-space completamente attrezzato con 16 postazioni, oppure presso la sede del partner esterno che mette a disposizione una postazione e un ambiente di lavoro adeguato.
RITMO E PERCENTUALE DI LAVORO
Sulla base degli obiettivi del partecipante, è importante programmare una presenza adeguata in maniera da poter operare in modo costruttivo.
SI RICHIEDE LE SEGUENTI SOFTSKILLS COMUNICATIVE
1. Capacità di operare in autonomia e d'integrazione durante le attività d'aula o nella zona operativa.
2. Capacità di manifestare un'attitudine volta alla critica costruttiva anche nelle situazioni conflittuali o negative, volte al dialogo con i responsa bili InnoPark.
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REQUISITI D'IDONEITÀ PREVISTA
1. Criteri di base
Si richiede almeno un livello B1/B2 in lingua italiana.
Conoscenze informatiche per l'uso autonomo di PC e programmi.
2. Capacità di operare in autonomia e d'integrazione
In accordo con il consulente AI, si raccomanda che il medico (psicologo/psichiatra) produca una raccomandazione scritta, senza violare la privacy del soggetto, che contenga:
Indicazioni sugli aspetti nell operare in un ambiente professionale openspace con una presenza continua di 12-16 persone.
Durata di presenza giornaliera minima ed auspicabile (idealmente si dovrebbe poter avere una presenza del 50% che possa essere gestita in mezze giornate o in giornate alterne di presenza/assenza).
Vi è disponibilità ad un contatto diretto gestito dal consulente AI in modo da poter monitorare l'esperienza del partecipante e prevenire reazioni negative che compromettano le attività convenute.
Indicazioni di criticità in riferimento al programma di base
(vedi obiettivi generali).
NON È PARTE DELLE ATTIVITÀ INNOPARK UN SOSTEGNO DI TIPO
PSICOLOGICO.
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OBIETTIVI GENERALI
Quale base di riferimento per una stesura di attività individuale finale, i seguenti obiettivi fanno da riferimento.
1
OBIETTIVI GENERALI SULL' ARCO DELL'INTERO PERIODO DI PERMANENZA
CONOSCERSI
Prendendo coscienza delle pro- 2 prie risorse acquisite nella vita professionale, le caratteristiche personali, i valori e le priorità che guidano le scelte.
COSTRUIRE UN PROGETTO
PROFESSIONALE
3
Un approccio strutturato orientato al raggiungimento di obiettivi.
STRATEGIE
Individuare le strategie per
4 affrontare il mercato.
DOSSIER PERSONALE
DI CANDIDATURA
Allestimento del dossier personale di candidatura "flessibile" per rispondere al meglio al proprio settore di riferimento ed alle esigenze del mercato del lavoro.
PRESENTAZIONE INDIVIDUALE
Capacità di implementare e raccontare una presentazione individuale efficace.
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OBIETTIVI OPERATIVI DI SVILUPPO
FOCUS 1° - 2° MESE
Allestimento dossier "completo" a sostegno dei contenuti indicati nel
CV (scritto, elettronico, certificati, ecc.).
Individuazione aziende target su cui pianificare le proprie candidature.
FOCUS 2° - 3° MESE
Inoltro candidature e/o autocandidature mirate secondo accordi con i responsabili InnoPark (media 1 ogni 2-4 settimane).
Inizio del processo di ricerca ed inserimento in un eventuale progetto del portfolio InnoPark.
FOCUS 3° - 4° MESE
Consolidamento dell'attività di candidature auto/candidature (di ciò che è stato inoltrato precedentemente e/o aumento media fino ad 1 per settimana).
Inizio attività a progetto sulla base di un accordo obiettivi stilato con il capo progetto durante la fase di colloquio.
FOCUS 4° - 6° MESE
Dopo una valutazione alla fine del 1° trimestre sarà deciso come proseguire le attività lanciate durante il 3° mese, inserendo eventuali misure correttive concordate con l'assicurato e il consulente AI.
CORSI DI FORMAZIONE CONTINUA
1.
Secondo disponibilità ed in base al calendario individuale di formazione ed accordi con consulente AI.
2.
Sessioni individuali volte al sostegno del progetto di rientro nel mercato del lavoro saranno concordate e fissate tramite convocazione, dopo l'inizio delle attività..
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JORGE FERRÀ
Direttore regionale Centro Ticino
091 601 12 11 E-Mail schreiben
InnoPark Svizzera SA, Manno
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InnoPark Ticino
Thurgauerstrasse 40
Via Cantonale 18
8050 Zürich
6928 Manno
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