Manager CAPEX-Prozess und -Governance (w/m/d)
M-Industrie
Infos sur l'emploi
- Date de publication :02 octobre 2024
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Zürich
Unsere sicheren, nachhaltigen und innovativen Anlagen und Fabriken sind auf Total Cost of Ownership, Effizienz und Bedürfniserfüllung ausgerichtet und verschaffen der Migros Industrie einen Wettbewerbsvorteil. Im Bereich Engineering & Instandhaltung definieren wir Rahmenbedingungen, Standards und Tools und sichern die Weiterentwicklung der Produktionsstandorte der Migros Industrie.
Was du bewegst
- Leitung der unternehmens- und funktionsübergreifenden Arbeitsgruppe sowie Weiterentwicklung des Prozesses zur Freigabe und Abwicklung von CAPEX-Projekten.
- Ausarbeitung und Einführung von Standards/Richtlinien/Methoden/Tools für Projekt Management und Controlling.
- Monitoring des gesamten CAPEX-Projekt-Portfolio (ca. 1'800 MCHF über die nächsten 5 Jahre) auf Stufe M-Industrie.
- Verantwortlich für die Definition von Inhalten, Abläufen, Richtlinien und Vorlagen der 5-Jahres-Investitionsplanung sowie für die Steuerung des gesamten Prozesses.
- Verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung des Early Equipment Management Prozesses im Zusammenhang mit der Durchführung von CAPEX-Projekten.
- Durchführung von internen Audits/Challengings zur Bewertung des Implementierungsgrades der Projekt Management/Controlling Standards in den verschiedenen Betrieben der M-Industrie.
- Aufbau und Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes und -programms für Projektleitung im Engineering.
- Owner des Dokumenten Management Systems für Engineering & Instandhaltung: Weiterentwicklung der Struktur und des Inhalts sowie Pflege der Dokumente.
Was du mitbringst
- Bildung: Master-Studium (Universität, Fachhochschule) in einem technischen Bereich
- Berufserfahrung: mehr als 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Engineering/Projektmanagement, Projekt-Portfolio-Mgt., Führung und Coaching von Teams sowie Early Equipment Management und Ramp-Up
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenzen.
- Ausgeprägtes Verständnis der technischen und geschäftlichen Prozesse in Bereich Projektmanagement, insbesondere im Bereich Early Equipment Management.
- Ausgeprägtes Verständnis der technischen und geschäftlichen Prozesse in Bereich Projektportfolio-Management.
- Ausgezeichnete und stufengerechte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit: der Rolleninhaber/in soll in der Lage sein, komplexe technische Details in einer Weise zu erklären, die für Nicht-Techniker*innen verständlich ist.
- Starke Führungsqualitäten in einer Matrixorganisation und Team-Player-Mentalität um Veränderungen durchzusetzen und Mitarbeiter*innen zur Einhaltung neuer Prozesse zu motivieren.
- Ausgezeichnete Fähigkeit interdisziplinäre Zusammenhänge zu verstehen und wertschöpfende Lösungen zusammen mit benachbarten Bereichen zu erarbeiten und durchzusetzen.
- Deutsch (fliessend)
- Englisch (sehr gute Kenntnisse)
- Französisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Moderne Infrastruktur: Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.
- Flexible Arbeitszeit: Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).
- Sozialleistungen: Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%)
- Cumulus-Punkte: Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen
- Verpflegung: Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.
- Migros Bank: Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
- Klubschule Migros: Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.- pro Jahr
- Sport- und Fitnessangebote: Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr
- Zentraler Arbeitsort: An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönliches Video- oder Telefongespräch
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Kontakt
Frau Evelyn Wetzel
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