Aufgabenbereiche: 

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung von Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -engagement

• Gestaltung und Optimierung von Prozessen wie Recruiting, Onboarding, Talentmanagement und Nachfolgeplanung

• Analyse und Begleitung von Change-Prozessen

• Einführung von Initiativen zur Förderung einer gesunden Unternehmenskultur, z. B. durch Diversity, & Inclusion (DI)-Programme

• Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung und Innovationsförderung

• Aufbau und Leitung eines kompetenten HR- und Office Services- Teams

• Aufbau und Weiterentwicklung der Kaderstruktur

• Entwicklung und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching und Schulungsprogrammen

• Einführung von Instrumenten der Organisationspsychologie zur Steigerung der Team- und Führungseffizienz

• Aufbau einer transparenten und effektiven internen Kommunikationsstrategie

• Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Kommunikation wichtiger Entscheidungen

• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften

• Überwachung des HR-Budgets und Controlling der Personalressourcen

• Übernahme/Sicherstellung der SIBE Funktion 

Unsere Anforderungen: 

• Abgeschlossenes Studium in Organisationspsychologie, Wirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich

• Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change Management

• Erfahrung mit modernen HR-Tools und -Systemen

• Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmanagement, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition

• Nachweisbare Erfolge in der Implementierung von HR-Prozessen und strategischen Projekten

• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten

• Empathisches und lösungsorientiertes Vorgehen in der Zusammenarbeit mit Menschen

• Die Fähigkeit, Veränderungsprozesse anzustossen und nachhaltig zu begleiten

• Hohes Mass an Dienstleistungsorientierung und unternehmerischem Denken 

 Deine Vorteile:

• Ein Vielseitiger und anspruchsvoller Aufgabenbereich mit entsprechender Verantwortung in einemmotivierten Umfeld in einer zukunftssicheren Branche

• Interessante Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Umfassende Einarbeitung und eine moderne Infrastruktur

• Regelmässige Dienstreisen an die anderen Standorte (Basel und St. Gallen)

• Gleitzeitmodell und 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren: 6 Wochen)

• Familiäre Atmosphäre in einem hilfsbereiten Team

• Büro an zentraler Lage im aufstrebenden Zürich West Quartier 

 Jetzt bist du am Zug und wir freuen uns auf deine  Bewerbung !