Head People & Culture 40-80%
Property One Partners AG
Date de publication :
26 septembre 2024Taux d'activité :
40 – 80%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Zürich
REAL ESTATE.
Als breit aufgestelltes Unternehmen mit sechs Standorten in der Schweiz positioniert sich Property One sowohl als Immobiliendienstleister als auch als Asset Manager. Unsere Dienstleistungen im Bereich Real Estate orientieren sich entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Immobilien. Wir vereinen die Kompetenzen Entwicklung, Planung und Realisation sowie Vermarktung. Dadurch schaffen wir massgeschneiderte Lösungen für die unterschiedlichen Anforderungen unserer Kundschaft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir nach Vereinbarung an unserem Standort in Zürich eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d) als
Head People & Culture 40-80%
Ihre Herausforderungen
Ihr Profil
- E ntwicklung und Implementierung einer lang- - K aufmännische Grundausbildung und/oder fristigen HR-Strategie, die mit den Unterneh- Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Permenszielen im Einklang steht sonalmanagement mit einer höheren HR- - G estaltung und Umsetzung von Programmen spezifischen Weiterbildung zur Talententwicklung und Mitarbeiterbindung
- M ehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Posi- - F örderung einer positiven Unternehmenskultur, tion, idealerweise in der Immobilienbranche oder die auf unseren Werten basiert und die Mitarbeieinem verwandten Sektor terzufriedenheit steigert
- F undierte Kenntnisse in den Bereichen Perso- - I mplementierung von Massnahmen zur Verbesnalentwicklung, Organisationsentwicklung und serung der internen Kommunikation und Zusam- Change Management menarbeit
- E rfahrung in der Entwicklung und Implemen- - U nterstützung und Beratung des Managements tierung von HR-Strategien und -Programmen in allen HR-relevanten Themen
- A usgeprägte Kommunikations- und Führungs- - E ntwicklung von Coaching- und Mentoringfähigkeiten
- B egleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Anpassung an neue Herausforderungen
- D urchführung von Workshops und Schulungen zur Förderung von Change-Kompetenzen
- W eiterentwicklung der Employer Branding Strategie zu Gunsten der Positionierung als attraktiver
- G estaltung und Umsetzung innovativer Recruiting-Massnahmen zur Gewinnung von Top- Talenten Angebot
- E ine facettenreiche Kundschaft
- E in familiäres Miteinander, geprägt von
- K urze Entscheidungswege, flache Hierarchie und bereichsübergreifendem Zusammenhalt
- E xzellenter Immobilien-Track Record über
- M odernes Arbeitsumfeld an erstklassiger Lage in mehrere Jahre
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