Die JURA Materials-Gruppe ist innerhalb der irischen Holding CRH (Cement Roadstone Holding) eine Gesamtlösungsanbieterin für Baustoffe und umfasst führende Schweizer Unternehmen aus der Baustoffindustrie. Nebst dem Zement sind Kies, Sand, Beton, Belag, die Verwertung und Entsorgung sowie vielfältige Dienstleistungen rund um Baustoffe Teil unseres Geschäfts. Unsere 700 Mitarbeitenden arbeiten in 30 Standorten in der Deutsch- und Westschweiz und setzen sich täglich dafür ein, nachhaltige Gesamtlösungen rund um Baustoffe zu schaffen. «Reinvent the way our world is built.» Wir glauben daran, dass ein gelebtes Lernumfeld, Vielfalt, Kreativität, Innovation und Wachstum beflügelt. Um diese Aspekte erlebbar und spürbar zu machen, spielen Sie als unsere/n zukünftige/n und in der neu geschaffenen Position als Head Learning & Development (L&D) eine tragende Rolle.
Sie schaffen aktiv Anreize, um individuelles und organisationales Lernen zu fördern
Bei uns gibt es viel zu tun
Konzeptionelles Erarbeiten der Strategie und Programmen um "Lernen" als Unternehmensziel zu verankern
Definieren und Ausarbeiten von Lernstrategien und Programmen, deren Planung und Umsetzung inkl. Überprüfung/Kontrolle von deren Wirksamkeit
Implementieren von verschiedenen Lernaktivitäten und Tools im gesamten Unternehmen: e-learning, Workshops, Selbstlernen (Unterstützung in der Auswahl und Etablierung von LMS/LXP)
Unterstützen der Vorgesetzen bei der Entwicklung von Mitarbeitenden, mittels IDP oder anderen Massnahmen
Providermanagement: Evaluation von externen Providern und Verhandeln von Verträgen für Dienstleistungen / Budgetverantwortung
Leiten und Mitarbeit in Projekten
Hauptansprechpartner für alle Themen von Mitarbeitendenentwicklung
Operative Verantwortung für die Steuerung unseres globalen Talent Management- und Nachfolgeprozess inkl. Koordination mit unseren Kollegen auf Cluster-Ebene
So mischen Sie bei uns mit
Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Vergleichbares mit der entsprechenden Weiterbildung mit
Sie haben Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning & Development oder Beratung gesammelt und bringen fundierte Learning & Development Methodenkenntnisse mit
Sie verfolgen die neuesten Lerntrends und sind bestens über innovative, adaptive Lernformate informiert
Sie arbeiten strukturiert und sind ein grosses Organisationstalent
Als Learning & Development Manager zeichnen Sie besonders Ihre positive Ausstrahlung und ausgeprägte Kommunikationsstärke aus
Wünschenswert ist auch Ihre Industrie-Erfahrung in einer Lokal-International ausgerichteten Matrix-Organisation
Englisch und Deutsch beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift und auf Französisch sind Sie zumindest mündlich verhandlungssicher
Ihre Vorteile
Rahmenbedingungen
Mindestens 5 Wochen Ferien
9 bezahlte Feiertage
Vermittlungsprämie
Grosszügige Dienstaltersgeschenke
Gratis Parkplätze
Gratis Getränke
Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen
Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice
Vergünstigungen
Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
REKA-Geld
Treibstoff (Benzin, Diesel)
Baumaterial-Produkte
Gute Konditionen bei Krankenkassen
Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung
Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung bei Weiterbildungen
Nachwuchsförderprogramm
Stagiaires/Expat
Alles klar?
Wenn es Ihnen wichtig ist, langfristig erfolgreich zu sein und die Förderung einer Vielfalt von Mitarbeitenden und Berufsprofilen am Herzen liegt und Sie sich in einem sich gerade verändernden Umfeld wohl fühlen, dann müssen wir uns unbedingt kennen lernen! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Jasmin Hochstrasser, Head HR Services, unter +41 62 838 05 17 gerne für Sie da.