Introduction

Pour notre division Ressources Humaines, au sein des équipes du Centre de Formation Rolex, nous recherchons un Spécialiste en Développement du Management (H/F) dont la mission principale sera de soutenir la Gestion RH et les clients internes dans le développement des compétences managériales, par la mise en oeuvre de démarches basées sur la proximité et la confiance, dans le respect des valeurs de l'entreprise et de l'éthique propre à notre profession.

Responsabilités

• Proposer aux Managers des accompagnements pour favoriser leur développement à différentes étapes de leur parcours, en partenariat avec des prestataires externes (assessments, coachings)
• Mener des entretiens semi-structurés en s'appuyant sur l'approche coaching et l'utilisation d'outils psychométriques pour favoriser la prise de conscience des fonctionnements et leurs impacts, tout en impliquant et responsabilisant les Managers
• En regard du référentiel des responsabilités du Manager chez Rolex, identifier les axes de développement ainsi que les actions et mesures de formation pour progresser
• Rédiger des synthèses de profil claires et structurées et réaliser leurs restitutions
• Favoriser un suivi sur la durée en collaboration avec la hiérarchie et les partenaires RH
• Contribuer à l’identification des potentiels et de la relève managériale
• Participer à des réflexions pour optimiser les processus d'accompagnement
• Contribuer à mettre en place des outils de suivi facilitant le pilotage de l'activité

Profil

• Master en psychologie du travail ou titre jugé équivalent
• Expérience et certification en coaching (ICF ou équivalent)
• Expérience confirmée dans le développement des compétences de savoir-être
• Expérience en animation de groupes et/ou formation, un atout
• Maîtrise des entretiens de débriefing sur la base d’outils psychométriques
• Capacité à adopter la posture de coach au service du client et de l’entreprise
• Parfaite maîtrise du français et bonnes connaissances en anglais
• Excellentes compétences rédactionnelles et aisance verbale
• Très bonne maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et collaboratifs
• Connaissance des thématiques de formation continue dans le management, un atout
• Esprit d'équipe, assertivité, leadership, orientation clients, autonomie et proactivité
• Ouverture d’esprit, flexibilité, entregent, excellente présentation, empathie et discrétion (confidentialité)
• Facilité de contact et de communication et aptitude à créer des relations de confiance
• Capacité à analyser, synthétiser et conceptualiser
• Rigueur dans la rédaction, la formalisation et l'organisation

Conclusion

Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre.

Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).