Das sind deine Aufgaben

• Marktpreis- und Gegenparteirisiken innerhalb festgelegter Limiten bewerten und überwachen sowie bei Überschreitungen den Eskalationsprozess einleiten
• Rahmenverträge für die Energielieferung (EFET-Verträge) mit Gegenparteien verhandeln und abschliessen
• Risikomanagementberichte erstellen und Kennzahlen ausarbeiten
• Periodisch die Grundlagen zur Bewertung der Marktpreisrisiken und -chancen sowie der Gegenparteirisiken überprüfen und weiterentwickeln
• Das bestehende Risikomanagement Energiehandel für Strom, Gas und Zertifikate ausbauen
• Die Umsetzung regulatorischer Anforderungen in den finanziellen Führungsprozessen überprüfen
• Bei der Durchführung jährlicher Tarifierungsprozesse für Strom, Gas, Fernwärme und Wasser aktiv mitwirken

Das zeichnet dich aus

• Abgeschlossenes Studium der Volks- oder Betriebswirtschaft, Mathematik, Statistik oder ähnliches
• Mehrjährige Erfahrung mit Risikomanagement-Tools und -Techniken, Stress-Tests und Szenarioanalysen
• Fundierte Kenntnisse der Energiebranche, insbesondere im Energiehandel sowie der Kostenrechnung und Tarifierung
• Hohe Affinität zu rechtlichen und regulatorischen Themen (StromVG, StromVV, Mantelerlass).

Kontakt

Dein neuer Chef, Gerrit van't Land, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Gerrit einfach an: 031 321 38 01.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.

Super angebunden an den öV.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren