Was du bewirkst

• Fachliche Leitung der HR-Prozesse (exkl. Payroll) sowie personelle Führung des HR-Teams (13 Personen)


• Optimale Beratung und Betreuung der internen / externen Anspruchsgruppen in HR-Fragen


• Effiziente Weiterentwicklung der HR-Themen auf Basis der HR-Strategie und Best Practices


• Projektleitung von dedizierten HR-Projekten sowie Mitwirkung in interdisziplinären Projekten


• Leitung und / oder Mitarbeit in HR-Gremien 

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium, mit Fokus Human Resources oder höhere kaufmännische / betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung mit Fokus Human Resources (z.B. Dipl. HR-Leiter)


• Mehrjährige Führungserfahrung  


• Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung im operativen HR als HR Business Partner, vorzugsweise in einem technisch ausgerichteten Unternehmen (Industrie- oder Engineering Branche)


• Interesse an der Optimierung von HR-Prozessen sowie am Einbringen positiver Impulse im Bereich HR Development und Leadership


• Leidenschaft für HR, verbunden mit einer aufgestellten, verantwortungsbewussten und emphatischen Persönlichkeit, die ihr Wissen gerne weitergibt und so die Weiterentwicklung des Teams ermöglicht


• Ausgewiesene Leistungsausweise in der Gestaltung und Mitwirkung in Veränderungsprozessen (z.B. Reorganisation, Digitalisierung, usw.)


• Proaktive, strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit fundierten Fachkenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht


• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit verschiedenen Ansprechpersonen in Deutsch (Muttersprache), Französisch und Englisch, Italienisch von Vorteil 

Was dich erwartet

• Eigenverantwortliches Gestalten in direkter Zusammenarbeit mit dem CEO und der Geschäftsleitung


• Engagiertes, motiviertes und interdisziplinäres Team mit gutem Teamgeist 


• Du-Kultur über alle Stufen


• Engagiertes Team, das gemeinsam mehr erreicht


• Unsere Leadership Principles als Grundlage für unsere Zusammenarbeit: «Wir alle sind Leader»


• Zertifizierte «Great-Place-To-Work®» Arbeitgeberin


• Sehr gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsangebot


• Flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit


• Individuelles und umfassendes Einführungsprogramm


• Zwischen 25 und 30 Tage Ferien


• Solide Pensionskasse


• Verschiedene Spezialangebote (z.B. privater Einkauf bei namhaften Firmen, Ferienwohnungen in der Schweiz zu vergünstigten Konditionen)