Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich für die gesamte HR-Administration vom Eintritt über Mutationen bis zum Austritt
• Kontakte zu Sozialversicherungen, d.h. An-/Abmeldungen sowie Mutationen (Ausgleichskasse, BVG, KTG- sowie Unfallversicherung)
• Administrative Abwicklung und Überwachung von Krankheits- und Unfallmeldungen
• Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Kontrolle und Pflege der Zeitwirtschaft sowie Ferien- und Absenzenkontrolle
• Administrative Unterstützung bei der Rekrutierung
• Pflege der Mitarbeiterstammdaten in den HR-Systemen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Abläufen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vorzugsweise Weiterbildung in der HR-Sachbearbeitung
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der HR-Administration (vorzugsweise in einer KMU)
• Hohe IT-Affinität, gewandt im Umgang mit MS-Office
• Muttersprache Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift), gute Französischkenntnisse von Vorteil
• Teamfähige, vertrauenswürdige, flexible und empathische Persönlichkeit
• Schnelle Auffassungsgabe
• Vernetztes Denkvermögen und Detailorientierung
• Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
• Behält auch anspruchsvollen Situationen die Ruhe und Überblick
• Effiziente, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Arbeitspensum: 60-80%

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 24227, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an E-Mail schreiben.