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Tout savoir sur la reconversion professionnelle

Nous avons déjà tous envisagé de laisser tomber notre emploi actuel dans le but d’entreprendre une reconversion professionnelle afin d’améliorer nos chances sur le marché de l’emploi. Quand est le bon moment pour franchir le pas, que faut-il pour cela et comment en assurer la réussite? Markus Gross, conseiller en orientation à l’Office d’orientation professionnelle de Berne nous a accordé une interview sur le sujet.

Mathias Steger: Comment déterminer si on devrait se reconvertir professionnellement?

Markus Gross: Certains ont juste envie de relever un nouveau défi, d’autres remarquent qu’ils ont de moins en moins de motivation pour leur emploi actuel et d’autres encore voient leur environnement de travail changer si drastiquement qu’ils sont forcés de changer. Les signes précurseurs typiques sont un surmenage ou un manque de sollicitation constants, la remise en question du sens de son travail, la volonté de recevoir un meilleur salaire et plus de reconnaissance ou encore des problèmes de santé.

Quelles qualités faut-il pour entreprendre une réorientation professionnelle?

Les plus importantes sont l’ouverture et la curiosité. Il faut également se renseigner sur ses différentes possibilités et oser faire le saut dans l’inconnu. Une reconversion demande beaucoup de temps et d’énergie et nécessite d’abandonner tout ce qui est familier. Il faut être prêt à cela.

Peut-on être trop jeune ou trop vieux pour une réorientation professionnelle?

Généralement non. Il faut toutefois dire qu’à partir d’un certain âge, cela devient difficile pour certains métiers. Personne ne devient danseur de ballet professionnel à 40 ans. Ou chez les policiers, l’âge limite pour la formation est fixé à 30 ans. De la même manière, on ne devient pas CEO d’une banque à 20 ans. A ces exceptions près, un changement d’orientation est toujours possible. Il suffit de saisir les opportunités au bon moment. Aux jeunes, je conseille de se montrer patients et persévérants. En effet, au début d’une carrière, il faut toujours endurer une période difficile avant de pouvoir obtenir les emplois intéressants.

Existe-t-il des secteurs ou des métiers particulièrement ouverts aux personnes en reconversion?

Oui. Le marché de l’emploi y joue un rôle important. De façon générale, une reconversion est plus facile lorsqu’il y a un manque en personnel. Les domaines des soins, de la gastronomie ou certains métiers manuels proposent des options plutôt intéressantes. Cela est plus difficile dans d’autres secteurs, comme l’informatique car on y recherche avant tout des personnes déjà bien qualifiées. Mais cela dépend aussi de la culture d’entreprise. Certaines privilégient les parcours atypiques. Parfois, on recherche même explicitement des personnes reconverties.

Quand est-ce le bon moment pour une reconversion?

Cela dépend beaucoup de chacun. Souvent, il s’agit d’événements précis: le non-renouvellement d’un contrat, une restructuration de l’entreprise ou le départ de ses enfants. Un grand changement suit souvent un certain stress psychologique.

Que faut-il pour que ce nouveau départ soit une réussite?

Il faut avoir un objectif clair en tête. De la volonté, de la ténacité, du courage, de la confiance en soi et de l’enthousiasme. Mais il faut aussi savoir évaluer de façon réaliste ses propres possibilités ainsi que celles du marché qu’on souhaite pénétrer. Enfin, il faut les ressources nécessaires.

Quel est le rôle de l’argent dans une reconversion?

Beaucoup font le choix d’une reconversion parce qu’ils souhaitent gagner plus. Mais ces mêmes personnes veulent également un emploi intéressant et plus de défis à relever, et sont même prêtes à accepter une baisse de salaire pour cela. « Toujours plus haut, toujours plus loin » n’est pas la façon dont tout le monde voit la carrière. En effet, pour de plus en plus de personnes, faire carrière est synonyme de trouver le bon équilibre vie professionnelle-vie privée. Le coût des éventuelles formations est également un facteur important à prendre en compte quand on envisage une reconversion.

Qui peut apporter son soutien lors d’une réorientation professionnelle?

D’une part, les amis, la famille et les connaissances peuvent soutenir et conseiller. Les collègues de travail, les supérieurs ou les responsables RH peuvent aussi donner des feedbacks précieux. La situation peut bien sûr être délicate si l’employeur ne doit pas savoir que son employé est sur la voie de la sortie. Mais cela peut également mener à des conversations intéressantes et même à de nouvelles possibilités d’évolution au sein de l’entreprise. D’autre part, il existe des conseillers de carrière professionnels disposant de solides connaissances du métier et de la formation ainsi que d’une longue expérience dans l’accompagnement au cours du processus de carrière. Un entretien personnel est une première étape utile pour vous mettre sur la voie. Bien sûr, il existe aussi d’autres outils comme les livres ou un congé prolongé.

Est-ce que la reconversion a mauvaise réputation?

Si quelqu’un veut quelque chose de totalement différent du jour au lendemain, il est compréhensible qu’on lui pose des questions sur ses motivations et son objectif. Ces derniers devraient d’ailleurs pouvoir être communiqués de façon claire à l’employeur potentiel. Ces doutes proviennent parfois aussi de l’entourage proche, par exemple lorsqu’une personne renonce à un emploi prestigieux avec un salaire élevé. Mais on peut également recevoir des félicitations et des témoignages de compréhension pour avoir le courage du changement.

A quoi faut-il veiller durant le processus de candidature lorsqu’on vient de se reconvertir et qu’on n’a aucune expérience?

On n’obtiendra peut-être pas immédiatement le job de nos rêves, mais il est important d’acquérir une première expérience. Il peut également s’agir d’un stage. Il faut aussi se faire confiance. Les offres d’emploi brossent toujours le portrait du candidat idéal que l’entreprise souhaiterait avoir. Il ne faut pas se laisser impressionner, même si on ne remplit pas tous les critères. Par ailleurs, tous les postes à pourvoir ne font pas l’objet d’une annonce, c’est pourquoi il peut être utile de postuler spontanément auprès des entreprises. Le plus important est que le dossier de candidature soit personnalisé et qu’il corresponde au poste en question. Les responsables RH ne passent généralement que très peu de temps sur chaque dossier. Il faut donc qu’il soit percutant et qu’il montre ce dont le candidat est capable sans exagération. Le dossier de candidature doit montrer le potentiel du candidat en un coup d’œil.

Markus Gross travaille à l’Office d‘orientation professionnelle de Berne en tant que conseiller en orientation et carrière. Il se charge du conseil personnalisé pour les jeunes et les adultes, propose des cours et organise des événements autour de différents thèmes, comme la numérisation du monde du travail, la recherche d’emploi en ligne ou la candidature.