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Quand le salaire figure directement sur l’offre d’emploi – Interview

Le salaire est un sujet particulièrement sensible pour les candidats. Et il finit toujours par arriver; au plus tard pendant l’entretien d’embauche, quand ont lieu les négociations salariales. Généralement, le salaire que l’on touche dépend surtout de notre talent de négociateur. Ce n’est toutefois pas une règle absolue: certaines entreprises ont mis en place une culture salariale particulièrement transparente. Interview avec Sonja Auf der Maur, collaboratrice à l’hôpital pédiatrique de Zurich, où les salaires figurent déjà sur les offres d’emploi.

Mathias Steger: Pourquoi la transparence salariale reste un sujet tabou en Suisse?

Sonja Auf der Maur: Je pense que cela est très inscrit dans la culture et la société suisses. Ce n’est pas quelque chose que l’on peut changer du jour au lendemain. Mais j’ai l’impression que l’on se dirige lentement mais sûrement vers plus de transparence.

Depuis quand indiquez-vous les salaires sur vos offres d’emploi à l’hôpital pédiatrique de Zurich?

En 2014, nous avons décidé de réviser complètement la structure de nos offres d’emploi. Notre objectif était de moderniser le design et de présenter le contenu de façon plus appropriée pour attirer plus de candidat/e/s adéquat/e/s. C’est là que nous est venue l’idée d’indiquer le salaire sur nos offres d’emploi. Au départ, tout le monde n’était pas convaincu par cette idée. Nous avons donc mené un test dans cette direction et, très vite, nous avons reçu un retour très positif.

Comment s’est traduit ce retour positif?

L’évaluation de nos offres d’emploi interactives nous a permis de constater que le salaire était de loin l’élément le plus lu, ce qui a convaincu la direction de l’utilité des indications salariales. Le retour des candidats a aussi été très positif. D’après eux, ce système permet de clarifier la question du salaire dès le départ et d’éviter toute discussion gênante sur le sujet durant l’entretien d’embauche.

Sur vos offres d’emploi, vous indiquez une fourchette de salaire avec seuil et plafond. Pourquoi cela?

Notre système de salaires se fonde sur le modèle salarial officiel du canton de Zurich. Ce dernier comprend des classes et des niveaux  de salaires. Selon l’âge et l’expérience professionnelle, on se trouve à un niveau plus ou moins élevé, puis on peut augmenter de niveau avec le temps. Sur les offres d’emploi, nous indiquons une fourchette car nous aimerions nous adresser aussi bien aux jeunes professionnels qu’aux personnes ayant une longue expérience.

Que cela signifie-t-il pour les négociations salariales lors de l’entretien d’embauche?

Le salaire est défini dès le départ; il n’existe par conséquent aucune possibilité de négociation. Le niveau de salaire pour les nouveaux collaborateurs est calculé selon leur âge et leur expérience professionnelle. Il existe certains cas isolés où les candidats pensent faire partie de la catégorie de salaire supérieure, mais nous n’avons presque aucune marge de manœuvre. Evidemment, il y a aussi eu quelques cas où les personnes ont retiré leur candidature en raison de leurs prétentions salariales plus élevées.

Le retour des candidats a été positif. D’après eux, ce système permet de clarifier la question du salaire dès le départ et d’éviter toute discussion gênante sur le sujet durant l’entretien d’embauche.

Qu’en est-il des augmentations de salaire?

Chaque année, au mois d’avril, nous renégocions les salaires. Dans le cas d’une bonne performance (telle qu’évaluée par les supérieurs), les collaborateurs reçoivent automatiquement, entre chaque année et tous les quatre ans, une augmentation de salaire.

Connaissez-vous d’autres entreprises suisses qui ont suivi votre exemple?

Les services de transport de la ville de Zurich indiquent également le salaire sur leurs offres d’emploi. Mais je ne connais aucune autre entreprise qui nous ait emboîté le pas. Nous avons reçu un retour très positif de la part des autres entreprises, mais peu finissent par appliquer notre système. Je souhaiterais que les autres entreprises aient plus de courage et répondent au désir des candidats de voir une indication salariale sur les offres d’emploi.

Comment les indications salariales influencent-elles la quantité et la qualité des candidatures?

A cause des indications de salaires, nous recevons un peu moins de candidatures car certaines personnes ne postulent pas selon le montant de certains salaires. Mais les dossiers que nous recevons correspondent mieux à nos attentes car les candidats peuvent déterminer avant de postuler si le salaire leur convient ou non.

Que pensez-vous de lSonja Aud der Maur’obligation légale de mentionner le salaire minimum sur l’offre d’emploi, qui existe déjà dans certains pays?

Personnellement, je préconise les indications de salaires. Je pense toutefois qu’elles devraient provenir d’une décision propre. De plus, je pense que cela poserait problème à de nombreuses entreprises car elles ne disposent pas d’un système salarial transparent.

Sonja Auf der Maur travaille depuis sept ans en tant que responsable du personnel à l’hôpital universitaire pédiatrique de Zurich.

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