Conseils pour les évaluations d’entreprise
Sur jobs.ch, vous pouvez désormais évaluer les entreprises auxquelles vous avez eu affaire en tant que collaborateur ou candidat. Pour les personnes en recherche d’emploi, votre évaluation est une source d’informations précieuse sur leurs potentiels employeurs.
Le système de notation par étoiles donne une impression générale de l’entreprise. Si vous voulez compléter votre évaluation par un commentaire, veillez à respecter les points suivants et à consulter nos conditions générales:
Décrivez vos expériences personnelles
- Qu’est-ce qui fonctionne bien dans l’entreprise ?
- Comment est l’ambiance de travail ?
- Comment avez-vous trouvé la cohésion entre collègues ?
- Comment était le processus de candidature ?
- Quels sont les points à améliorer selon vous ?
Ces questions servent de canevas et vous ne devez pas nécessairement y répondre à toutes.
L’honnêteté paie toujours
- Soyez honnête et ne cachez rien, mais n’oubliez pas de rester objectif et juste
- Assumez ce que vous écrivez, même après un conflit avec l’entreprise
Concret + clair = utile
- Décrivez des situations concrètes
- Vous pouvez aborder des aspects négatifs, sans pour autant vous montrer offensant
- N’exagérez pas et ne minimisez pas : d’autres chercheurs d’emploi se fient à votre évaluation
Directives
Nous vérifions chacune des évaluations sous forme de commentaires avant de les publier. La publication s’effectue sous réserve que l’évaluation respecte les directives citées ci-dessous et soit juste et objective. Il est très important pour jobs.ch que ces directives soient respectées. C’est pourquoi nous nous réservons le droit de ne pas publier ou de supprimer les évaluations qui ne répondent pas à nos critères ou lorsque nous soupçonnons un abus.
Contenu inapproprié
Ne sont pas tolérés les commentaires offensants, les menaces et les propos diffamatoires. Les évaluations ne doivent pas être à caractère raciste ou discriminatoire.
Informations pertinentes
Votre évaluation doit porter sur le travail ou le processus de candidature de l’entreprise en question. Veillez à ce que le rapport à l’entreprise soit clair. Même si vous n’avez été en contact avec l’entreprise que très peu de temps, il est utile de raconter votre expérience.
Respect de la sphère privée
Les évaluations ne doivent en aucun cas porter atteinte à la sphère privée de personnes ou d’une entreprise. Il s’agit donc de ne pas citer de nom ou de déclaration qui permettrait de reconnaître directement une personne, qu’elle soit de l’entreprise en question ou qu’il s’agisse de vous. Les secrets d’affaires ne peuvent pas non plus être publiés.
Evaluation originale
Ne copiez pas le contenu d’autres sites ou le texte d’autres personnes, qui ont déjà évalué l’entreprise. L’évaluation doit être individuelle. Utilisez vos propres mots pour décrire vos expériences personnelles dans l’entreprise.
Pas de fausses évaluations
Il est interdit de publier du faux contenu. Vous avez le droit d’aborder les aspects négatifs d’une entreprise. Cependant, les évaluations doivent être vraies, objectives et justes. Ce n’est qu’ainsi que votre expérience pourra être utile aux autres personnes en recherche d’emploi.
Nous nous réservons le droit de modifier nos directives.