Entretien d'embauche

Dresscode pour l’entretien d’embauche – est-ce encore dans l’air du temps?

L’habit ne fait pas le moine. Ce proverbe est aussi valable pour l’entretien d’embauche. Mais est-ce que le dresscode est néanmoins encore d’actualité ? Quid du costard-cravate ou tailleur et que faire en cas de doutes ? Sandra Pérez Chitra, directrice de Poll&Mera, nous répond.

Sandra, peut-on encore parler de « dresscode » dans le cadre d’un entretien d’embauche?  

Il n’y a plus vraiment de dresscode défini et précis. La façon de s’habiller dépend surtout de l’entreprise, de ses valeurs et ses attentes et aussi de son secteur d’activité. Même si certaines entreprises travaillent dans le même domaine, elles n’ont pas forcément les mêmes exigences. Par exemple, certaines banques attendent de leurs candidats qu’ils portent un costume sombre, une chemise claire, des chaussures classiques et des boutons de manchettes, tandis que d’autres sont plus tolérantes à ce sujet.

Comment les candidats peuvent-ils réagir en cas de doute?

Le plus simple, c’est de poser la question. Si on veut vraiment éviter des erreurs, il est tout à fait possible d’appeler un responsable RH et de lui demander si la cravate est de rigueur, par exemple. Normalement, l’entreprise répond avec plaisir à ce genre de question – qui est souvent considérée comme une marque d’attention.

Quels sont les secteurs dans lesquels le dresscode est encore très strict et les secteurs dans lesquels les candidats sont plus libres dans leur choix de vêtements ?

Dans les finances et la vente, c’est un peu plus strict. Pour ces secteurs, il vaut mieux éviter d’être trop extravagant pendant l’entretien. Dans les domaines techniques (IT), c’est plus relax, mais on ne devrait peut-être pas aller jusqu’aux jeans, baskets et t-shirt. Même si on a l’habitude de porter de tels habits, on devrait quand même faire un petit effort pour l’entretien. Dans les métiers créatifs, comme le marketing et la communication, on peut être un peu plus inventif. Ce qui est important, c’est que la tenue reflète la personnalité et que la personne qui la porte ne se sente pas déguisée. Il est primordial de rester authentique.

Comment les candidats peuvent-ils trouver les codes propres au secteur/métier pour lequel ils postulent?

Un bon indicateur c’est de voir les photos du site internet de l’entreprise en question. Si on voit que toutes les personnes sont relativement décontractées, on peut partir du principe que la cravate et le tailleur ne sont pas de rigueur. Si, au contraire, vous voyez que tout le monde est habillé dans un style très classique, la cravate et le costume sont vivement conseillés. La tenue choisie peut influencer la première impression que se fait le recruteur du candidat, même si c’est l’attitude générale du candidat qui sera déterminante au final. Dans le doute, il vaut mieux être un peu trop habillé que pas assez.

Et comment avoir une bonne attitude générale ?

Une personne qui est mal à l’aise dans ses habits ne peut pas développer tout son potentiel. La communication non-verbale est essentielle. Elle transmet 93% du message. Pour maîtriser son entretien d’embauche, une des clés est la préparation. Plus le candidat sera prêt, plus il sera calme le jour-J. Je conseille à mes clients d’être curieux et de se préparer à poser des questions. Pendant l’entretien, il est nécessaire de respirer profondément (pour garder son calme), sourire, écouter (activement), ne pas être trop pressé de répondre et tenter de contrôler les gestes parasites. Ne pas oublier que l’entretien est un dialogue vivant qui va dans les deux sens. Finalement, on devrait arriver à la conclusion : « J’ai fait de mon mieux !».

Quels sont les principaux doutes des candidats et comme les conseillez-vous ?

Souvent, les personnes ne savent pas si elles peuvent porter des vêtements colorés ou non, ont des doutes sur la longueur de la jupe ou si elles doivent porter un tailleur ou non. Ma réponse est qu’il n’y a aucune obligation, mais qu’il est important de faire un effort pour réussir son entretien, tout en restant authentique. Il est primordial de respecter ses propres valeurs et celles de l’entreprise pour laquelle on veut travailler. Cela est également véhiculé par sa tenue.

Pourriez-vous nous donner un exemple ?

Lors d’un atelier que je donnais pour des directeurs et managers dans différents domaines d’activités en recherche d’emploi, j’ai demandé aux participants de venir habillés comme ils le feraient pour un entretien d’embauche. J’ai remarqué qu’une personne n’était pas du tout à l’aise avec son costume, qui était par ailleurs beaucoup trop grand. Après une discussion, il m’a expliqué que c’était le costume de son mariage et qu’il détestait ce genre de tenue. Je lui ai demandé pourquoi il s’était habillé ainsi et sa réponse fut « Parce qu’il le faut ». Je lui ai expliqué que ce n’est pas forcément nécessaire de porter un costume et qu’un blazer, un jean bien coupé et une chemise peuvent tout aussi bien faire l’affaire. Il a suivi mon conseil et ce n’était plus le même homme ! Son attitude a complètement changé quand il a troqué son « déguisement » pour une tenue qui répondait à son style personnel tout en étant élégant. Il était beaucoup plus décontracté, il souriait, il était tout simplement lui-même.

Est-ce que la façon de s’habiller pour les entretiens d’embauche a beaucoup changé ces dernières années – et comment?

Il y a 10 ou 15 ans, les attentes des employeurs étaient plus strictes. Aujourd’hui, les entreprises veulent aussi transmettre les valeurs de proximité et d’authenticité. Les entreprises cherchent des personnalités, et ceci se reflète aussi dans le choix de la tenue qui peut être un peu plus relax et un peu plus variée.

Sandra Perez est directrice de l’entreprise Poll&Mera qu’elle a créée en août 2016. POLL&MERA est une entreprise de Conseil en image personnelle et communication non-verbale basée en Gruyère dans le canton de Fribourg. Sandra Pérez Chitra accompagne ses clients, des particuliers et des entreprises de Suisse Romande, selon leurs besoins et leur personnalité afin d’atteindre leurs objectifs privés et/ou professionnels dans le respect et l’écoute. Son approche sur mesure et personnalisée est basée sur un diagnostic afin de proposer uniquement les prestations adéquates en fonction des objectifs de chacun.