Embauche | Premier jour de travail

Comment surmonter la période d’essai

L’embauche et la signature du contrat de travail ne sont pas les derniers obstacles que vous avez à surmonter avant de pouvoir enfin vous sentir intégré à votre nouveau poste. Il faut encore survivre à la période d’essai. Comment la surmonter au mieux ?

Base légale

Selon la loi, la période d’essai dure un mois en Suisse. Pendant ce temps, l’employeur comme l’employé peuvent mettre fin au contrat avec un préavis de sept jours, sans donner de raison particulière. Contractuellement, la période d’essai peut être prolongée pendant un maximum de trois mois. En règle générale, la période d’essai ne comprend pas de vacances, ce qui est généralement fixé dans le contrat de travail. Si vous aviez déjà planifié des vacances pendant cette période, il faut le mentionner lors de l’entretien d’embauche. Une maladie ou un accident pendant la période d’essai peuvent résulter en un prolongement de cette dernière.

Une opportunité

Pour vous comme pour votre nouvel employeur, la période d’essai constitue avant tout une façon d’apprendre à vous connaître. Vos activités correspondent-elles vraiment à celles que vous attendiez ? Vous sentez-vous à l’aise dans l’entreprise et dans l’équipe ? Pouvez-vous imaginer rester longtemps dans cette entreprise ? Quant à l’employeur, il veut vérifier si vous êtes fait pour le poste et correspondez aux attentes. En somme, la période d’essai est avant tout une opportunité pour vous de savoir si vous correspondez à l’entreprise et si le poste vous plaît.

Trouvez votre place

Pendant la période d’essai, vous profitez souvent d’un « traitement spécial » et d’une compréhension particulière de la part de l’équipe. Durant cette période de probation, vous avez l’occasion d’apprendre à connaître vos collègues. Ces derniers ne vous en voudront pas s’ils doivent vous expliquer plusieurs fois les mêmes choses et si vous posez constamment des questions. Essayez toutefois de prendre un maximum de notes et d’en mémoriser le plus possible. Montrez ce que vous avez dans le ventre et convainquez votre employeur. Vous pouvez évidemment apporter de nouvelles idées à l’entreprise, mais veillez à ne pas vous présenter comme un monsieur ou une madame je-sais-tout. Cela fait toujours mauvaise impression. Il est important de trouver un équilibre entre motivation et retenue.

Puis les choses sérieuses commencent

Un entretien marque la fin de la période d’essai. Au cours de celui-ci, vous recevrez un feedback de la part de vos supérieurs et vous déciderez ensemble si votre contrat de travail reste valable. Ne le redoutez pas : si un tel entretien a lieu, vous resterez très probablement dans l’entreprise. Sinon, les éventuels problèmes auraient déjà été abordés. Vous avez également l’opportunité de discuter avec votre chef et de faire des propositions d’amélioration. Utilisez cette opportunité. La fin de la période d’essai marque aussi la fin de vos « traitements de faveur ». A présent, vous faites partie intégrante de l’entreprise et vous avez une bonne raison de faire la fête. Le processus de candidature est enfin terminé et les choses sérieuses peuvent commencer.

Cela ne vous dit rien ?

Au début, vous apprenez à vous connaître et à vous aimer. Avec le temps, vous découvrez vos faiblesses et vos problèmes. Du sentiment amoureux naît l’amour véritable et, avec lui, de petites (ou grosses) crises de temps à autre. Cependant, si vous êtes vraiment faits l’un pour l’autre, vous arriverez à les gérer et à surmonter le pire… Le travail fonctionne un peu comme une relation et la période d’essai correspond à la phase pendant laquelle on apprend à se connaître et, dans le meilleur des cas, à s’aimer. Si l’emploi vous correspond, vous surmonterez certainement la période d’essai.

Vous avez réussi à surmonter la période d’essai ? Il est peut-être temps de penser à l’équilibre entre vies privée et professionnelle.