Entretien d'embauche

Comment répondre à l’appel d’un chasseur de têtes ?

Il n’est pas rare de recevoir des appels inattendus de recruteurs ou de chasseurs de têtes. Les professionnels recherchent constamment de nouveaux collaborateurs sur les réseaux professionnels. Découvrez ici comment affronter au mieux une telle situation.

« Pouvez-vous parler librement ? » est la question-clé qui vous indique clairement qu’il y a un recruteur à l’autre bout de la ligne. Prenez toujours cette question au sérieux ! Si vos collègues, voire vos supérieurs, se trouvent à proximité, vous ne pourrez pas parler librement. Prenez le nom et le numéro de téléphone de votre interlocuteur, afin de le rappeler à un moment plus opportun.

Au téléphone, votre voix fait foi

Voici quelques conseils qui vous aideront à avoir une voix claire et posée :

• Pendant l’entretien avec le recruteur, tenez-vous debout ou assis en restant toujours bien droit. Votre voix paraîtra automatiquement plus confiante et maîtrisée.
• Souriez ! Si votre interlocuteur ne peut pas le voir, il l’entendra car votre voix prendra tout de suite un autre ton, plus chaleureux.
• Lors du premier entretien téléphonique, concentrez-vous surtout sur ce que vous dit votre interlocuteur.
• Réfléchissez bien avant de répondre et n’en dévoilez pas trop sur vous. Vous n’apprendrez pas tout de suite qui est le mandataire.
• Notez le nom, l’adresse et les références du recruteur. Il a déjà appris à bien vous connaître en ligne. Avant le deuxième entretien téléphonique ou un entretien personnel, vous pourrez être tout aussi bien préparé. Après tout, vous souhaiterez vous aussi en savoir plus sur la personne qui entend vous proposer un job.

Les thèmes à éviter

Vous êtes certainement curieux de savoir comment le recruteur est arrivé jusqu’à vous. Toutefois, vous devriez éviter de poser cette question. Vous êtes exactement la bonne personne pour ce job. Cela ne fait aucun doute. Vous deviez être trouvé. Il est également peu approprié de montrer trop d’excitation. Même si votre job actuel vous ennuie, il est préférable de ne montrer qu’un léger intérêt. Trop d’enthousiasme peut paraître suspect et vous mettre dans une mauvaise position pour vos futures négociations salariales. De même, critiquer ouvertement votre employeur actuel vous placera directement hors-jeu. La loyauté est un critère de choix essentiel. Évidemment, il n’est pas envisageable de parler du salaire à votre interlocuteur dès le premier entretien. Cela démontre votre avidité et fait mauvaise impression.

Le scepticisme fait également partie de l’exercice

Si vous ne vous attendez pas à un appel d’une entreprise ou d’un recruteur particulier, restez sur vos gardes. Votre interlocuteur cherche peut-être simplement à élargir sa base de données. N’envoyez jamais votre CV directement après un premier entretien. Sinon, vous courez le risque qu’il l’envoie à tous ces contacts et qu’il termine dans le courrier de votre chef. Attendez un peu, laissez votre interlocuteur parler et ne posez que des questions ciblées. Telle est la meilleure stratégie. Le recruteur ne pourra obtenir votre CV qu’après un deuxième entretien téléphonique ou une rencontre personnelle dans son bureau. Même si la proposition ne vous intéresse pas, tendez bien les oreilles ! L’entretien peut vous donner des indices sur votre valeur professionnelle. Les recruteurs vous perçoivent peut-être totalement différemment de ce que vous pensez. Après l’entretien, vous pouvez encore vous améliorer et travailler votre présence sur le web.

Les questions à poser

Même si le recruteur ne citera aucune entreprise pendant le premier entretien, vous devez tout de même vous faire une image du poste proposé. Comment savoir sinon si l’offre peut vous intéresser et déboucher sur une collaboration ? Les questions suivantes vous seront d’une grande utilité :

• Quels sont les avantages du poste proposé en comparaison à ceux de votre job actuel ?
• Le changement de poste est-il financièrement intéressant ?
• Quelle influence sur votre carrière pourrait avoir un potentiel changement ?
• Le trajet pour vous rendre au travail sera-t-il plus court ?
• Le nouvel employeur propose-t-il des avantages attrayants ?
• Quelles sont les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise ?
• Les horaires de travail sont-ils plus intéressants ?
• Est-il possible de travailler à domicile ?
• L’entreprise prévoit-elle une solution de garde pour les enfants ?
• L’employeur propose-t-il un système de primes pour les collaborateurs ?

L’appel d’un recruteur est très flatteur. Décider s’il est pertinent d’accepter ou non l’offre proposée dépend de votre propre situation professionnelle. Si le job proposé offre des perspectives qui vous manquaient jusqu’à présent, il pourrait être judicieux de penser à changer de poste. Même après une promotion, il peut être intéressant d’étudier tout nouvelle proposition. Cela peut paraître paradoxal puisque, après une promotion, vous devriez normalement patienter un peu avant de pouvoir avancer de nouveau dans votre carrière. Un changement de travail pour un meilleur poste peut toutefois accélérer votre évolution et être très motivant. Si vous n’êtes pas satisfait de votre poste actuel, réfléchissez bien à la proposition. Pour être intéressante, elle devrait résoudre tous vos problèmes actuels. Accepter sur un coup de tête pourrait s’apparenter à une fuite, procédé qui ne conduit que très rarement au job idéal.