Entretien d'embauche
Avouez vos points faibles lors de l’entretien d’embauche !
« Quels sont vos points faibles ? » Lors d’un entretien d’embauche, cette question est très difficile pour beaucoup de candidats. Quand il s’agit de ses points forts, les mots coulent de source, mais lorsqu’il s’agit de ses points faibles, la discussion s’enlise. Personne ne veut passer pour un raté. Or, ce n’est pas forcément le cas : nos défauts nous permettent aussi de marquer des points !
Vos points faibles sont des points forts cachés
Si les recruteurs vous demandent vos points faibles, c’est pour plusieurs raisons. D’une part, ils aimeraient savoir comment vous avez surmonté ou résolu des situations difficiles et ce que vous en avez retiré. D’autre part, ils veulent avoir une idée de votre capacité d’introspection et des réflexions qui se cachent derrière vos décisions. Plus vos responsabilités professionnelles sont grandes, plus vous devez vous montrer réfléchi pour prendre les bonnes décisions. Tout comme vos points forts et pour que ces informations jouent en votre faveur pendant l’entretien, indiquez des points faibles qui sont personnels. Evitez les (trop) classiques « perfectionniste », « curieux »…
Les autres aussi !
Vous ne devez pas avoir peur d’avouer vos faiblesses : les autres en ont aussi ! Vous devriez simplement veiller à les mentionner correctement lors de l’entretien d’embauche. Vous y parviendrez si vous restez naturel et ne cherchez pas à donner une fausse image de vous-même. Vous devriez également rester honnête, même si ce n’est pas agréable. Si vous arrivez même à parler de vos points faibles avec humour, vous marquerez des points. Soudain, vos faiblesses deviendront des qualités. Malheureusement, cela ne fonctionne pas à tous les coups et certains points faibles restent ce qu’ils sont, peu importe la façon dont on considère la situation.
Formuler correctement vos points faibles
Grâce aux formulations suivantes, vous pourrez mentionner vos points faibles de la bonne manière : écrivez une phrase pour chacune de vos faiblesses, puis ajoutez « mais… » avant d’expliquer comment vous gérez ce point faible. Lorsque vous avez terminé votre phrase, enlevez le « mais ». Par exemple :
« J’ai de la peine à garder une bonne vue d’ensemble de mes tâches à accomplir quand je suis dans l’urgence. MAIS pour faire face à cette difficulté, j’ai développé un système de post-it, qui me permet de trier mes tâches par ordre de priorité. »
A travers cet exemple, vous avez mentionné votre point faible, tout en montrant que vous en êtes conscient et que vous entreprenez quelque chose pour le gérer. Tout cela, sans vous justifier. En outre, la capacité de reconnaître ses défauts et de les travailler est importante dans tous les métiers.