Embauche | Premier jour de travail

Accepter ou ne pas accepter le poste ? 6 éléments de réponse

Parfois, on n’est pas vraiment sûr de devoir accepter le poste pour lequel on a passé un entretien d’embauche. Voici six éléments à considérer avant d’accepter un emploi.

1. Fluctuation élevée

Un employé heureux ne change normalement pas de poste. Si, pendant l’entretien d’embauche, vous avez l’opportunité de rencontrer l’équipe, vous devriez essayer de savoir depuis combien de temps les personnes travaillent dans l’entreprise. Si beaucoup de collaborateurs ne sont dans l’entreprise que depuis peu, c’est peut-être un indice d’un nombre élevé de démissions, d’une mauvaise ambiance au bureau ou de mauvaises conditions de travail.

2. Manque de contact humain

Vous êtes sorti de l’entretien d’embauche avec des sentiments mitigés. D’une certaine manière, vous n’avez pas senti d’alchimie particulière avec votre supérieur potentiel. Si vous recevez tout de même une réponse positive, vous devriez réfléchir si vous voulez vraiment accepter le poste. A l’avenir, vous aurez affaire quotidiennement à cette personne. Un sentiment étrange n’est jamais bon signe.

3. L’offre d’emploi ne tient pas ses promesses

Les offres d’emploi ne correspondent pas toutes à la réalité. Par exemple, si l’offre d’emploi promet un travail d’équipe et innovation, mais qu’il s’avère pendant l’entretien d’embauche que vous devrez travailler dans un bureau individuel en tant qu’entité indépendante et que les structures et processus sont si fixes qu’il n’y a aucune place pour l’innovation… Ces vaines promesses sont non seulement injustes mais également peu professionnelles.

4. Processus de candidature non professionnel

Soyez sur vos gardes si les responsables RH ne sont pas à l’heure, sont mal préparés, n’arrivent pas à répondre à vos questions ou ont perdu vos documents. Si un entretien d’embauche se déroule de cette manière, ce ne sera pas différent lorsque vous aurez commencé à travailler.

5. Pas d’image claire du poste

Vous vous êtes bien préparé pour votre entretien d’embauche et vos quelques recherches ont suscité des questions dont vous aimeriez avoir les réponses. Malheureusement, ces dernières sont si évasives que votre image du poste est encore plus embrouillée qu’avant. Et si personne ne vous dit en quoi consistera exactement votre travail, comment pourrez-vous le savoir ?

6. Pas de possibilités d’évolution

Lors de l’entretien d’embauche, vous aimeriez savoir quelles sont les possibilités de formation continue ou de promotion. La réponse : vous n’aurez pas plus de responsabilité à ce poste et vous n’avez pas besoin d’une formation continue. Si c’est le cas, demandez-vous si vous voulez vraiment accepter un poste qui n’évoluera jamais ou si vous préféreriez un emploi qui vous permettrait de continuer à développer votre potentiel.