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CV personnalisé: Adaptez votre CV à chaque entreprise!
On pense souvent pouvoir utiliser un CV standardisé pour toutes ses candidatures. Mais pour augmenter vos chances de réussite, vous devriez adapter votre CV à chacun des postes. Pourquoi cela et comment vous y prendre? Vous apprendrez tout dans cet article.
Tout se décide en quelques secondes
Incroyable mais vrai: En moyenne, un recruteur ne prend que quelques secondes pour lire un CV et décider s’il conviera le/la candidat/e à un entretien ou s’il lui enverra une réponse négative. Il est donc d’autant plus important que vous indiquiez précisément sur votre CV les informations pertinentes pour le poste en question et en lien avec le profil requis.
Selon le poste, différentes expériences et compétences sont nécessaires et c’est sur celles-ci que vous devriez mettre l’accent. Par ailleurs, il faut prendre en compte le secteur dans lequel vous postulez, s’il s’agit d’un poste de cadre ou non, s’il s’agit d’une petite entreprise ou d’une multinationale, etc. et y adapter votre CV.
Par exemple, une candidature pour un poste d’employé/e de commerce sera différente dans le secteur marketing et dans la comptabilité. Si vous souhaitez travailler dans le domaine marketing, votre CV devrait mettre l’accent sur vos expériences et compétences en matière de communication, réseaux sociaux et relations publiques. Dans le second cas, il faudra plutôt mettre en avant vos connaissances des outils et programmes de comptabilité.
Inutile de chambouler complètement votre CV pour l’individualiser
Pas de panique: Vous ne devez pas pour autant changer complètement votre CV et le recréer à chaque candidature. Il vous suffit d’adapter certains éléments. Mieux vaut lire attentivement le profil requis et réfléchir aux éléments que vous pouvez mettre en avant ou raccourcir.
Adaptez individuellement vos points forts
Il est important de réfléchir aux connaissances et expériences que vous voulez mettre en avant sur votre CV personnalisé. Fixez les priorités selon le profil requis figurant sur l’offre d’emploi et décrivez en priorité les activités et emplois pertinents pour le poste. Abordez vos précédents jobs plus en détail uniquement s’ils représentent une valeur ajoutée pour votre nouvel emploi. Par exemple, si les connaissances linguistiques sont particulièrement importantes, mentionnez les cours de langues que vous avez suivis, les certificats que vous avez obtenus ou les séjours linguistiques que vous avez faits.
A l’inverse, vous pouvez raccourcir les éléments qui n’ont que peu ou pas de lien avec l’emploi pour lequel vous postulez. Ne mentionnez vos formations continues que si elles sont pertinentes pour le poste. Sinon, vous pouvez les omettre sans hésitation. Vous avez indiqué une devise ou un principe directeur sur votre CV? Adaptez-le aussi à chaque candidature. Enfin, il peut être utile de lister des objectifs professionnels en lien avec le poste en question.
Adaptez la présentation
Postuler auprès d’une start-up active dans un domaine particulièrement créatif ou auprès d’une banque/assurance est très différent, même s’il s’agit d’une position ou d’une profession semblable. Dans le second cas, il vaut mieux mettre l’accent sur les faits et adopter un ton plus sérieux, alors que, dans le premier cas, une touche de créativité serait la bienvenue. Il est donc conseillé de joindre un CV plutôt créatif dans le premier cas et plutôt traditionnel dans le second. Par ailleurs, vous pouvez mettre l’accent sur les expériences professionnelles ou connaissances particulièrement pertinentes pour le poste en question en les plaçant en première position ou en les mettant en évidence.
Laissez tomber le superflu
Est-ce que tous les petits jobs que vous avez eus sont vraiment importants pour le poste que vous convoitez? Peut-être pourriez-vous supprimer la description des activités de vos emplois précédents qui n’ont aucun lien avec le poste en question? En matière de CV, la règle d’or est « aussi peu que possible, mais autant que nécessaire ». Ainsi, les recruteurs ne verront que ce qui est pertinent pour l’emploi en question ainsi que ce qui fait de vous une personne qualifiée pour le poste. Et vous les convaincrez grâce à votre CV personnalisé.