Recherche d'emploi

Recherche d’emploi et réseaux sociaux

Facebook

Figurant parmi les plus grands réseaux sociaux du monde, Facebook est utile pour les recruteurs pour ce qu’on appelle le « Social Web Recruiting » ou pour diffuser des annonces d’offres d’emploi. A l’inverse de LinkedIn ou de Xing, Facebook permet aux employeurs de s’adresser aussi aux jeunes car, au début de leur carrière, ces derniers ne sont pas encore inscrits sur les réseaux professionnels.

Avantages

• Modernité et ouverture offrent souvent de bonnes chances d’être embauché dans une start-up

Risques

• Divulgation de la vie privée, des poses ou des photos qui ne vous montrent pas à votre avantage

Conseils

• Demandez-vous bien si votre profil devrait être public ou privé et quel type de contenu devrait être visible.
• Vérifiez quelles pages ou quelles photos vous avez aimées et demandez-vous si cela peut être vu.
• Vous pouvez rejoindre des groupes pour améliorer votre recherche d’emploi.
• N’ayez pas l’air faussement professionnel. Facebook est sensé être personnel, il serait étrange que vous donniez une impression trop sérieuse.

Twitter

En matière de médias sociaux, Twitter fait partie quasi intégrante d’une entreprise. S’il est plutôt rare de trouver des offres d’emploi sur ce réseau social, l’outil de recherche mis à disposition par Twitter peut servir à en savoir plus sur son activité.

Avantages

• Trouver des informations sur une entreprise/un poste grâce aux hashtags

Risques

• Une utilisation irrégulière peut sembler peu naturelle

Conseils

• Utilisez des hashtags pour vos recherches.
• Essayez d’être inclus dans des listes.
• Suivez les entreprises qui vous intéressent.
• Jetez régulièrement un œil aux dernières activités.
• Restez actif, tweetez, aimez, retweetez.

Xing et LinkedIn

Xing et LinkedIn sont les médias du réseautage professionnel numérique par excellence. Un profil complet pourrait vous apporter de futures possibilités d’emploi. De plus, les recruteurs peuvent déjà se faire une idée des futures candidats et candidates.

Avantages

• ouvrent des portes grâce aux contacts et à l’actualisation de contacts ; possibilité de recherche d’un nouvel emploi

Risques

• Des profils incomplets provoquent la méfiance et les mauvaises formulations font mauvaise impression

Conseils

• Personnalisez les messages lorsque vous envoyez une demande de contact.
• Personnalisez votre URL avec votre nom (uniquement sur LinkedIn).
• Résumez votre profil avec des mots-clés correspondant à vos compétences. Ainsi, vous serez trouvé plus facilement.
• Utilisez une photo professionnelle.
• Ajoutez un lien vers votre profil Twitter ou votre site personnel (pour plus de crédibilité et une meilleure visibilité).

Snapchat

En Allemagne, Snapchat est déjà utilisé par Aldi pour pourvoir les places d’apprentissage. En Suisse, la recherche d’une place d’apprentissage ou d’un emploi sur Snapchat n’est pas encore usuelle. Avec une moyenne d’âge de ses utilisateurs entre 13 et 25 ans, Snapchat n’est pas dans la cible de nombreuses entreprises.

Avantages

• Souligne que vous êtes à l’aise avec les réseaux sociaux, permet d’être embauché dans une entreprise jeune

Risques

• Trop familier et non professionnel, trop grande focalisation sur les images

Conseils

• Suivez les entreprises qui vous intéressent.
• Présentez-vous avec un snap auprès des entreprises.
• N’abusez pas des filtres, des textes et des dessins.