Apleona Schweiz AG

Top : communication claire lors des entretiens d'embauche.

Attention aux mandats ! D'abord un bon départ avec un accueil chaleureux et une ambiance d'équipe. Flop : après 5 semaines, licenciement immédiat sans justification concrète et aucune chance d'amélioration.

Le travail est intéressant et les clients sont très renommés.

Un nouveau collaborateur doit avoir les mêmes droits qu'un ancien. Il est absurde que chaque pas d'un nouvel arrivant soit suivi, jusqu'aux minutes qu'il passe à parler avec un collègue, alors que les anciens collaborateurs sont totalement libres de faire ce qu'ils veulent. Ces attitudes ne sont pas favorables à l'équipe et sont sources de stress au travail.

Je suis très heureuse de faire partie de la société Apleona depuis maintenant 7 ans. Mon travail reste toujours varié et je continue d'apprendre de nouvelles choses. L'ambiance de travail et l'équipe sont TOP. La possibilité d'avoir des horaires flexibles et de faire du télétravail sont très avantageux.

Le système informatique étant très sécurisé cela génère parfois des pannes.

Les collaborateurs d'Apleona Schweiz AG sont pris très au sérieux et bien encouragés. Un changement interne est également possible après accord, afin de valoriser et de conserver les bons collaborateurs.

L'Apleona Suisse SA prend au sérieux les souhaits d'amélioration et les met en œuvre dans la mesure du possible.

Chez Apleona Schweiz AG, nous pouvons travailler de manière autonome et avons des horaires de travail flexibles. Dans la filiale de Berne, nous avons une excellente ambiance de travail, j'aime venir travailler tous les jours. On peut aussi rire de temps en temps et on nous soutient. Je recommanderais Apleona Suisse SA à tout moment.

L'informatique doit impérativement s'améliorer ! Il arrive parfois que nous ne puissions pas travailler pendant plusieurs heures parce que le système ne fonctionne pas correctement, voire pas du tout.

Travail mobile, possibilité de travailler à domicile, supérieurs hiérarchiques coopératifs, qualité plutôt que quantité, promotion généreuse de la formation continue.

Les bureaux pourraient être plus modernes. La notoriété de l'entreprise devrait être développée.

Jeunes collaborateurs, télétravail, possibilités de formation continue,

Beaucoup de confiance dans les collaborateurs, travail autonome, bons avantages, moderne (numérisé, ordinateur portable, Ipad)

La dynamique avec laquelle l'entreprise évolue est impressionnante. C'est un plaisir de participer à ce processus de changement.

Le passage à des processus numériques et intégraux est si rapide que certains collaborateurs vétérans sont fortement sollicités. Les environnements de travail doivent maintenant être adaptés.

Les multiples possibilités de carrière et de développement méritent d'être mentionnées. Que ce soit pour une carrière de spécialiste et/ou de cadre, la promotion des collaborateurs est au centre des préoccupations. La culture d'entreprise est imbattable.

En raison de la croissance rapide de l'entreprise, certains processus ont besoin d'être révisés, ce qui est toutefois déjà en cours de traitement avec un grand engagement.