Evaluations
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30 octobre 2022
Ancien(ne) employé(e)
Forte dépendance à l'humeur du supérieur.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le travail est intéressant et les clients sont très renommés.
Quels sont les points à améliorer ?
Un nouveau collaborateur doit avoir les mêmes droits qu'un ancien. Il est absurde que chaque pas d'un nouvel arrivant soit suivi, jusqu'aux minutes qu'il passe à parler avec un collègue, alors que les anciens collaborateurs sont totalement libres de faire ce qu'ils veulent. Ces attitudes ne sont pas favorables à l'équipe et sont sources de stress au travail.
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20 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Une grande estime
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les collaborateurs d'Apleona Schweiz AG sont pris très au sérieux et bien encouragés. Un changement interne est également possible après accord, afin de valoriser et de conserver les bons collaborateurs.
Quels sont les points à améliorer ?
L'Apleona Suisse SA prend au sérieux les souhaits d'amélioration et les met en œuvre dans la mesure du possible.
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17 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Un employeur de choix
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des collègues très cools, ils travaillent tous bien ensemble
Quels sont les points à améliorer ?
Tout me convient très bien, grande motivation et passion
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20 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Travail et horaire flexible
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je suis très heureuse de faire partie de la société Apleona depuis maintenant 7 ans. Mon travail reste toujours varié et je continue d'apprendre de nouvelles choses. L'ambiance de travail et l'équipe sont TOP. La possibilité d'avoir des horaires flexibles et de faire du télétravail sont très avantageux.
Quels sont les points à améliorer ?
Le système informatique étant très sécurisé cela génère parfois des pannes.
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20 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Culture du tutoiement et conditions d'emploi modernes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail mobile, possibilité de travailler à domicile, supérieurs hiérarchiques coopératifs, qualité plutôt que quantité, promotion généreuse de la formation continue.
Quels sont les points à améliorer ?
Les bureaux pourraient être plus modernes. La notoriété de l'entreprise devrait être développée.
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17 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Environnement de travail avec une grande flexibilité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La dynamique avec laquelle l'entreprise évolue est impressionnante. C'est un plaisir de participer à ce processus de changement.
Quels sont les points à améliorer ?
Le passage à des processus numériques et intégraux est si rapide que certains collaborateurs vétérans sont fortement sollicités. Les environnements de travail doivent maintenant être adaptés.
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10 juin 2024
Ancien(ne) employé(e)
Injuste et déloyal
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Top : communication claire lors des entretiens d'embauche.
Quels sont les points à améliorer ?
Attention aux mandats ! D'abord un bon départ avec un accueil chaleureux et une ambiance d'équipe. Flop : après 5 semaines, licenciement immédiat sans justification concrète et aucune chance d'amélioration.
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20 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Un employeur formidable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Chez Apleona Schweiz AG, nous pouvons travailler de manière autonome et avons des horaires de travail flexibles. Dans la filiale de Berne, nous avons une excellente ambiance de travail, j'aime venir travailler tous les jours. On peut aussi rire de temps en temps et on nous soutient. Je recommanderais Apleona Suisse SA à tout moment.
Quels sont les points à améliorer ?
L'informatique doit impérativement s'améliorer ! Il arrive parfois que nous ne puissions pas travailler pendant plusieurs heures parce que le système ne fonctionne pas correctement, voire pas du tout.
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17 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise moderne
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Jeunes collaborateurs, télétravail, possibilités de formation continue,
Quels sont les points à améliorer ?
Beaucoup de confiance dans les collaborateurs, travail autonome, bons avantages, moderne (numérisé, ordinateur portable, Ipad)
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17 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Une culture d'entreprise imbattable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les multiples possibilités de carrière et de développement méritent d'être mentionnées. Que ce soit pour une carrière de spécialiste et/ou de cadre, la promotion des collaborateurs est au centre des préoccupations. La culture d'entreprise est imbattable.
Quels sont les points à améliorer ?
En raison de la croissance rapide de l'entreprise, certains processus ont besoin d'être révisés, ce qui est toutefois déjà en cours de traitement avec un grand engagement.