Congo Brands Switzerland GmbH

Le bureau était agréable, avec des pupitres que l'on peut monter ou descendre. Les salaires étaient corrects, mais pas toujours payés dans les délais prévus.

L'entreprise opère dans un environnement de travail toxique où les employés subissent souvent un stress et une tension excessifs dans leurs activités professionnelles quotidiennes. L'entreprise a été observée comme pratiquant une mentalité d'embauche et de licenciement, conduisant à l'instabilité et à l'incertitude parmi les employés. L'équipe de direction de l'entreprise semble manquer d'expérience pour diriger et soutenir efficacement ses employés, ce qui peut avoir un impact sur le moral et la productivité de l'ensemble de l'équipe. Les employés signalent souvent qu'ils font l'objet d'une microgestion excessive, ce qui peut nuire à leur autonomie et à leur créativité dans leurs tâches. La direction a été décrite comme coercitive et contrôlante, ce qui crée un environnement de travail difficile pour les employés. Les employés qui ne sont pas en mesure de se conformer strictement aux instructions de la direction peuvent voir leurs possibilités d'avancement professionnel limitées au sein de l'entreprise. L'entreprise a connu des taux d'attrition constamment élevés, ce qui indique des problèmes potentiels de fidélisation et de satisfaction des employés.