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VSHN
Firmenbeschreibung VSHN existiert, um Software-Entwicklungsteams zu helfen, sich nicht um den Betrieb ihres Online-Business' kümmern zu müssen. Leider haben noch nicht alle Softwareentwickler*innen und Online-Geschäfte von VSHN gehört. Dies möchten wir ändern. Im aktuell sechsköpfigen, funktionsübergreifenden Marketing- und Sales-Team kümmern sich zwei Personen um Marketing, zwei um Verkauf, eine um Customer Success Management und ein Pre-Sales Engineering. Um unser nachhaltiges Wachstum voranzutreiben, suchen wir eine Person für die administrative Unterstützung, die unser Team im Bereich Verkauf ergänzt. Firmenkultur Wir pflegen eine Kultur, in der man sich gegenseitig hilft und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Wir entwickeln uns stetig weiter - und du kannst ein wichtiger Teil davon sein. Wir glauben an das Teilen von Know-how und Verantwortlichkeiten (siehe unser Open-Source-Mitarbeiterhandbuch). Deshalb dokumentieren wir unsere Arbeit so weit wie möglich, damit dem ganzen Team geholfen werden kann, auch wenn jemand mal nicht da ist. Du bist Teil einer soziokratischen Organisation Uns sind Menschen jedes Geschlechts, jedes Alters, jeder Herkunft, jedes Aussehens und jeder Orientierung wichtig.. Erfahre mehr über die Arbeit bei uns unter https://handbook.vshn.ch Das bieten wir Wir bieten Goodies. Du kannst in neue Rollen hineinwachsen, indem Du zusätzliche Aufgaben übernimmst oder mit uns an Bereichen wie dem Produktmanagement arbeitest, falls Du daran interessiert bist. Wir pflegen auch schon vor COVID-19 eine Remote- & Home-Office-Arbeitskultur, treffen uns aber auch gerne im Büro, um Kontakt zu halten. Wie alle anderen VSHNeer*innen erhältst Du ein festes monatliches Gehalt und Phantom-Stock-Options im Unternehmen.

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1 avis

Un lieu de travail formidable

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

19 janvier 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ouverture et transparence, logiciels libres, documentation publique, prise en compte de mes objections potentielles lors de la discussion d'une décision qui me concerne, discussions au même niveau, hiérarchies plates, esprit d'ingénierie, travail sur des produits cool, environnement de travail qui me convient (ordinateur portable, horaires flexibles, bureau à domicile, etc.)

Quels sont les points à améliorer ?

L'auto-organisation signifie que tout le monde est responsable de faire remonter ses tensions, par exemple au sein de l'équipe, ce qui peut également être source de stress et nécessite une réflexion afin de clarifier quel est exactement mon problème et comment nous pouvons le résoudre. Nous devons mieux gérer ce stress et cette fatigue de la décision par la formation, le coaching et la facilitation.

Traduit de l' anglais

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