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Traduit de l' allemand
02 octobre 2020
Ancien(ne) employé(e)
Une start-up
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise est en pleine croissance et a un grand potentiel pour l'avenir. Pour une entreprise aussi jeune, les choses vont vraiment bien.
Quels sont les points à améliorer ?
À l'avenir, les entretiens d'embauche devront décrire l'emploi, la rémunération et la situation exactement comme ils sont réellement.
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22 février 2023
Responsable HR
Nous vous remercions de votre réaction. Le processus de recrutement a été continuellement adapté au cours des deux dernières années. Cela comprend également des questions structurées et adaptées au poste vacant. Les points suivants sont abordés : salaire, attentes mutuelles, situation générale, constellation de l'équipe, etc.
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22 décembre 2022
Ancien(ne) employé(e)
Plus d'apparence que de réalité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, il n'y a rien de positif à mentionner. Ne pas y toucher pour que les expériences restent positives
Quels sont les points à améliorer ?
Malheureusement, ce n'est pas du tout professionnel. A commencer par le premier entretien, les premières négociations et les contrats. On n'a aucune idée de ce qui est demandé. Ici, personne ne sait se former. Pas touche.
Traduit de l' allemand
22 février 2023
Responsable HR
Nous vous remercions de votre réaction. Le processus de recrutement a été continuellement adapté au cours des deux dernières années. Cela comprend également des questions structurées et adaptées au poste vacant. Les points suivants sont abordés : salaire, attentes réciproques, situation générale, constellation de l'équipe, etc. Depuis janvier 2023, le processus d'onboarding a été redéfini. Tous les collaborateurs suivent au cours des quatre premières semaines - en fonction de leur fonction respective - au moins deux jours de divers blocs de formation.
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27 mai 2024
Ancien(ne) employé(e)
Pas touche
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, pas grand-chose. Beaucoup d'air chaud et de promesses vides.
Quels sont les points à améliorer ?
Les valeurs de Raiffeisen Suisse devraient être mieux vécues. L'initiation n'a pas lieu. Les supérieurs n'ont aucune compétence de direction, il n'y a pas d'esprit d'équipe et on pousse constamment sur le chiffre d'affaires propre. En résumé, je ne peux vraiment que conseiller de "passer son chemin".
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14 février 2023
Ancien(ne) employé(e)
Un nom indigne de Raiffeisen
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les salaires sont payés en temps et en heure, et c'est tout.
Quels sont les points à améliorer ?
Partout, en fait. Communication et estime inexistantes. Les accords ne sont pas respectés.
Traduit de l' allemand
22 février 2023
Responsable HR
Nous vous remercions de votre réaction. Afin de nous améliorer et d'éviter de futures erreurs, nous vous prions de nous contacter sur hr-immo@raiffeisen.ch.
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06 mai 2024
Candidat
Revue du processus de candidature
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ensemble du processus de candidature s'est déroulé de manière exemplaire. Mes demandes ont été prises au sérieux et je me suis senti valorisé tout au long du processus de candidature. Le temps de réponse court et la flexibilité de Raiffeisen Immomakler sont à souligner. Avant mon premier jour de travail, je savais exactement ce qui m'attendait grâce à un programme d'introduction structuré. Dans l'ensemble, je suis très satisfait.
Quels sont les points à améliorer ?
Tout s'est déroulé comme prévu. Je n'ai aucune suggestion d'amélioration à faire.