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Traduit de l' allemand
03 mai 2022
Ancien(ne) employé(e)
Très douteux ...
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Équipe partiellement collégiale, salaire ponctuel, exploitation de son propre collaborateur
Quels sont les points à améliorer ?
Au lieu d'engager plusieurs employés à temps partiel à des salaires minimaux, il vaut mieux faire venir un employé fixe avec des conditions attrayantes. Les relations respectueuses font défaut à l'étage de la direction, tout comme l'esprit critique. Personne n'ose faire des propositions d'amélioration sous peine d'être licencié d'une manière ou d'une autre. Investir davantage dans les collaborateurs et les encourager... Mettre l'équipement complet à disposition gratuitement et ne pas le facturer au collaborateur. Arrêter de vendre les formations aux collaborateurs - tantôt on paie le prix fort, tantôt les suivants obtiennent la formation pour 50% de réduction ? !?! Faire du marketing auprès des clients et non des employés ?
Traduit de l' allemand
20 avril 2021
Ancien(ne) employé(e)
Mieux vaut ne pas
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Vente de formations à nos employés, par exemple ODS, WTP. Déductions de salaire en cas de maladie
Quels sont les points à améliorer ?
Embauchez des dirigeants qualifiés. Doter les dirigeants de compétences. Fournir gratuitement tout le matériel de travail (y compris les chaussures).
Traduit de l' allemand
17 février 2021
Ancien(ne) employé(e)
Une fois et jamais plus
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement rien, à moins de ne travailler que sur le côté, il va jusqu'à un certain point
Quels sont les points à améliorer ?
Transmettre des informations, facturer des heures correctes, traiter les employés comme des êtres humains.
Traduit de l' allemand
25 août 2021
Responsable HR
Cher expéditeur Nous vous remercions de votre évaluation et de vos suggestions d'amélioration. En tant qu'entreprise, nous nous efforçons toujours de nous développer davantage et nous prenons donc toutes les réactions au sérieux. Nous sommes vraiment désolés que vous ayez une telle impression de notre entreprise. Nous aimerions avoir plus de détails sur vos déclarations concernant les heures prétendument incorrectement facturées et le traitement par votre superviseur ou d'autres personnes. Grâce à l'outil de planification numérique, nous disposons d'un système qui comptabilise correctement 99 % des heures. L'employé est responsable de l'autre 1 %, puisque, par exemple, les prolongations de service doivent être saisies dans le système par l'employé. Si nous n'avons pas cette entrée, les heures peuvent ne pas être comptabilisées correctement. En tant qu'entreprise axée sur le service, nous avons également intérêt à ce que les heures soient correctement facturées, car ces rapports sont envoyés directement à nos clients. Nous vous serions reconnaissants de nous faire part de vos commentaires (à l'adresse info@vuech.ch). Si aucun retour n'est reçu, nous devons malheureusement supposer qu'il s'agit d'une évaluation par une entreprise concurrente. Bonne continuation et bon rétablissement ! Département RH au nom du CA
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13 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Le terminus
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, il devient difficile d'écrire quelque chose à ce sujet. Il y a eu de bons moments, mais ils appartiennent plutôt au passé. Les bons sont tous partis.
Quels sont les points à améliorer ?
On ne peut même pas obtenir les chaussures ou le harnais d'intervention pour le travail. Il faut tout acheter soi-même (même le spray au poivre n'est pas pris en charge par l'entreprise), même s'il s'agit d'une mission dangereuse pour le collaborateur... - "La sécurité n'est rien".
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12 janvier 2021
Ancien(ne) employé(e)
Plus d'apparence que de réalité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le matériel est en ordre et bien entretenu Une planification annuelle qui est en grande partie respectée
Quels sont les points à améliorer ?
Le leadership doit devenir plus professionnel. La qualité avant tout
Traduit de l' allemand
23 août 2021
Employé(e) actuel(le)
Entreprise bien organisée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tout jusqu'à présent. Toutes les heures sont correctement comptabilisées par l'enregistrement électronique du temps et les salaires arrivent toujours à temps.
Quels sont les points à améliorer ?
Vous suivez la formation de base, vous vous rendez disponible et vous vous mettez au travail. Simple et fiable. Vous pouvez voir les services dans le Disponic et toutes les informations importantes sont là.
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14 juin 2019
Employé(e) actuel(le)
Des activités passionnantes dans une bonne entreprise
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Activités intéressantes au sein d'une équipe qui fonctionne bien.
Quels sont les points à améliorer ?
L'échange de pièces uniformes est parfois fastidieux. Pourrait être mieux organisé pour l'employé.
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21 mars 2019
Employé(e) actuel(le)
Si vous n'avez rien de mieux à faire, vous pouvez travailler ici.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail très intéressant, La paye est à l'heure. Le travail peut être bien planifié en tenant compte des préoccupations familiales.
Quels sont les points à améliorer ?
Les heures sont en partie fausses. De temps en temps trop de personnes sont appelées, il faut payer au moins 2 heures pour l'activité.
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16 mai 2024
Employé(e) actuel(le)
Ambiance de travail conviviale, missions variées
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Missions et tâches très variées Bonne ambiance de travail, dans un esprit de camaraderie Offre de formation passionnante Uniforme de haute qualité Outil de planification moderne
Quels sont les points à améliorer ?
La communication fonctionne bien, mais peut encore être améliorée.
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24 mars 2024
Employé(e) actuel(le)
Le travail est passionnant. Direction incapable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le peu de salaire arrive à temps. Bel uniforme. Travail varié
Quels sont les points à améliorer ?
Il n'y a pas de communication. La direction est rarement joignable et incompétente. Les responsables de région n'ont aucune envie de s'occuper des collaborateurs. Salaire minimum absolu