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26 mai 2019
Candidat
Comportement non professionnel et douteux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Même après plusieurs semaines, il n'y aura pas de réponse aux questions par courriel ou par téléphone au sujet de votre demande. C'est un comportement non professionnel et frivole. j'éviterais cette compagnie. Vert, je vois rouge.
Quels sont les points à améliorer ?
Cette entreprise doit réagir rapidement aux candidatures ou les laisser partir et ne pas publier d'offres d'emploi.
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29 septembre 2020
Responsable HR
Dans l'intervalle, nous avons optimisé notre processus de recrutement et l'avons adapté aux besoins de nos candidats. Nous attendons avec impatience votre candidature. Meilleures salutations Heidrun Meier Jehle responsable des ressources humaines
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07 juin 2019
Employé(e) actuel(le)
Je vous remercie de votre commentaire. Vous avez tout à fait raison. Aucune réponse à une demande ou à une demande de renseignements n'est très peu professionnelle. Nous nous excusons officiellement pour cette inconduite. Nous sommes soucieux d'améliorer constamment nos services et nous avons déjà pris des mesures appropriées pour qu'une telle chose ne se reproduise plus à l'avenir Green Datacenter AG, Pia Hurni
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03 septembre 2022
Ancien(ne) employé(e)
Très mauvaise ambiance de travail.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion de l'équipe, l'environnement de travail général et la ponctualité du salaire.
Quels sont les points à améliorer ?
La qualité et l'expertise de la direction ainsi que la communication à tous les niveaux.
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16 janvier 2021
Candidat
Un bon processus transparent
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Retour d'information très rapide - retour d'information fiable - apparence personnelle positive
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai eu un très bon procès Il est peut-être judicieux de connaître à l'avance l'ensemble du processus ... n'est pas une obligation mais peut
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29 février 2024
Ancien(ne) employé(e)
Il vaut mieux éviter si l'on a des exigences de qualité.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le salaire est ponctuel Des événements auxquels tout le monde ne peut pas participer, car il y a plusieurs sites et plusieurs équipes.
Quels sont les points à améliorer ?
Améliorations : partout Supérieur(e)s hiérarchiques : en partie inexpérimenté(e)s dans le poste et le domaine d'activité, très occupé(e)s, de sorte que les activités normales doivent passer au second plan. Les collaborateurs : On embauche ce qui est possible et bon marché, la qualité est donc en baisse. Ambiance de travail : les suggestions ne sont pas prises en compte, les avertissements sont ignorés jusqu'à ce que cela fasse du bruit :). Départ de tous les collaborateurs expérimentés : dans tous les départements. Intérêt de l'entreprise à mettre fin à cette situation : zéro. Le salaire est mauvais pour l'expérience et les activités, contrairement à la concurrence, d'où des départs vers la concurrence. Communication : inexistante ou, si elle existe, sous forme de courrier silencieux (le jeu d'enfant) :) de sorte qu'il en ressort autre chose que ce qui a été dit au départ. Collaborateurs : ils établissent leurs propres règles, pas de règles uniformes ou elles sont simplement modifiées.
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23 août 2021
Employé(e) actuel(le)
Entreprise très intéressante offrant de nombreuses possibilités
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion interne des employés ainsi que le salaire étaient toujours au rendez-vous.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication à tous les niveaux doit être considérablement améliorée et l'accent doit être mis sur la valorisation de l'ensemble du personnel.
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26 avril 2024
Employé(e) actuel(le)
Bonne ambiance de travail dans une entreprise en pleine croissance
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Mon employeur se développe et offre ainsi des possibilités que je ne trouve pas ailleurs. Des collègues formidables
Quels sont les points à améliorer ?
Nous sommes en plein changement et les choses sont encore en train de se mettre en place - mais je peux contribuer à les faire évoluer.
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17 décembre 2022
Ancien(ne) employé(e)
Pas de style de management
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La collégialité au sein de l'équipe était très bonne. Mais depuis que l'équipe a été séparée, les choses ne vont pas bien.
Quels sont les points à améliorer ?
Changer de direction et ça ira. Vis-à-vis de l'extérieur, la cohabitation est une priorité, mais en interne, il y a une hiérarchie. La pensée du jardin ouvrier. ..