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Green
Das sind wir Gemeinsam wachsen, gemeinsam das Beste schaffen: Das ist unsere Vision, das ist Green. Seit über 25 Jahren gestalten wir die digitale Zukunft aktiv mit. In dieser Zeit haben wir uns vom Internetpionier zum führenden Schweizer Unternehmen für digitale Services gewandelt. Wir betreiben hochmoderne Datacenter, entwickeln innovative Cloud-Angebote und bieten Internet- und Vernetzungslösungen an – vom smarten Internet-Abo über Security und Backup bis hin zu cleveren Connectivity-Modellen für grosse Unternehmen. Unser Pioniergeist ist unser Motor. Er treibt uns an, motiviert uns immer wieder aufs Neue. Für unsere Kundinnen und Kunden gehen wir gerne einen Schritt weiter, erschliessen neue Wege und gehen für die besten Lösungen auch Extrameilen. Green ist bunt, vielseitig sowie flexibel im Denken und im Handeln. Denn genau das sind die Fähigkeiten, die es künftig braucht. Dies gilt für unser Privatleben ebenso wie für den Arbeitsalltag. Dass wir gemeinsam mehr erreichen, ist für uns keine Floskel, sondern Tatsache. Wir leben und lieben die Co-Creation. Komplexe Herausforderungen meistern wir im Team, wo viele Talente sich gegenseitig ergänzen. Ausserdem arbeiten wir eng mit kompetenten Partnerinnen und Partnern aus der IT-Industrie zusammen. So entstehen zukunftsfähige Lösungen, die Sie weiterbringen. Dazu vereinen wir Fachwissen mit innovativen Technologien sowie Kreativität und – vielleicht das Wichtigste – wir hören Ihnen zu. Wir betrachten jedes Projekt aus verschiedenen Perspektiven, sehen die unterschiedlichen Facetten und machen uns dann mit Gestaltungskraft sowie Weitsicht an die Umsetzung.

Informations clés

Green: Nachhaltige Datacenter: Für Unternehmen und die Umwelt ein Gewinn

7 avis

Bonne ambiance de travail dans une entreprise en pleine croissance

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

26 avril 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Mon employeur se développe et offre ainsi des possibilités que je ne trouve pas ailleurs. Des collègues formidables

Quels sont les points à améliorer ?

Nous sommes en plein changement et les choses sont encore en train de se mettre en place - mais je peux contribuer à les faire évoluer.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

Il vaut mieux éviter si l'on a des exigences de qualité.

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

29 février 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le salaire est ponctuel Des événements auxquels tout le monde ne peut pas participer, car il y a plusieurs sites et plusieurs équipes.

Quels sont les points à améliorer ?

Améliorations : partout Supérieur(e)s hiérarchiques : en partie inexpérimenté(e)s dans le poste et le domaine d'activité, très occupé(e)s, de sorte que les activités normales doivent passer au second plan. Les collaborateurs : On embauche ce qui est possible et bon marché, la qualité est donc en baisse. Ambiance de travail : les suggestions ne sont pas prises en compte, les avertissements sont ignorés jusqu'à ce que cela fasse du bruit :). Départ de tous les collaborateurs expérimentés : dans tous les départements. Intérêt de l'entreprise à mettre fin à cette situation : zéro. Le salaire est mauvais pour l'expérience et les activités, contrairement à la concurrence, d'où des départs vers la concurrence. Communication : inexistante ou, si elle existe, sous forme de courrier silencieux (le jeu d'enfant) :) de sorte qu'il en ressort autre chose que ce qui a été dit au départ. Collaborateurs : ils établissent leurs propres règles, pas de règles uniformes ou elles sont simplement modifiées.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Pas de style de management

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

17 décembre 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La collégialité au sein de l'équipe était très bonne. Mais depuis que l'équipe a été séparée, les choses ne vont pas bien.

Quels sont les points à améliorer ?

Changer de direction et ça ira. Vis-à-vis de l'extérieur, la cohabitation est une priorité, mais en interne, il y a une hiérarchie. La pensée du jardin ouvrier. ..

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.4
Basé sur 7 avis
5 étoiles29%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles29%1 étoile43%
  • Style de management
    1.6
  • Salaire et avantages
    2.4
  • Opportunités de carrière
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.4

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