Raiffeisen Gruppe

Excellente culture d'entreprise (Raiffeisen Suisse), où il est très vite possible de travailler de manière coopérative et objective. De très nombreux collaborateurs s'adaptent rapidement à leurs nouveaux collègues et les intègrent dans des projets et/ou des processus de travail standard.

La culture de direction au sein de l'équipe dépend fortement du domaine ou même du département dans lequel on travaille. Dans mon entreprise, elle était malheureusement très peu développée et n'avait qu'un poids très faible par rapport aux chiffres d'affaires. L'équipe avait le sentiment qu'en tant qu'experts de longue date dans le domaine, nous n'étions que des ressources pour le chiffre d'affaires. L'être humain en tant que tel était peu valorisé et vu avec ses potentiels et ses forces. Le fait d'aborder ce point n'a pas déclenché de changement. J'ai entendu dire, en discutant avec d'autres équipes, que l'expérience pouvait être très différente et beaucoup plus positive. Je pense qu'il est important pour un candidat de savoir ce qui est important pour lui dans la collaboration. Et lors du processus de recrutement, il faut bien demander comment la collaboration est vécue dans l'équipe et quelles sont les attentes concrètes des collègues et des supérieurs.

L'encadrement et l'accompagnement des apprenants sont excellents ! Vous vous sentez à l'aise et pouvez renifler dans tous les domaines !

Je ne vois aucune suggestion d'amélioration pour une entreprise de formation.

Malheureusement, je dois écrire quelque chose ici, mais je ne peux pas juger de ce qui se passe bien dans l'entreprise. Peut-être la machine à café ?

Lors de l'entretien, il a été convenu qu'un "test de recrutement" supplémentaire aurait lieu prochainement. Mais au lieu de l'invitation au processus d'embauche, il y a eu le rejet. Eh bien, c'était une sacrée surprise. Pas professionnel.