MERIAN ISELIN, Klinik für Orthopädie und Chirurgie

L'atmosphère de travail est agréable et familière. J'ai été très bien présenté, tout le monde a été très amical et serviable. Les processus décisionnels sont rapides et simples. Très généreux dans le soutien à la formation continue.

Je suis très satisfait et je ne sais pas pour l'instant ce que je pourrais améliorer.

Tous les collègues sont gentils. La clinique est très sympa. Les chambres sont très jolies. Bonne anesthésie. Belle réception. Belle urgence.

Nous devons constamment changer les stations seulement pour que toutes les ressources soient exploitées. Les collègues sont licenciés trop rapidement et trop durement. Ce sera rapide. C'est décevant pour moi. Je ne comprends pas les autres rapports. Nos lignes de gares doivent également résister à de fortes sollicitations. Nous avons trop peu de places de stationnement et elles sont trop chères. Cela devrait changer. Le salaire est comme ça.

Ambiance de travail agréable, on se sent pris au sérieux en tant que personne et en tant qu'employé. Le processus de demande était très détaillé. Des questions détaillées sur la motivation personnelle ont été posées, mais aussi un aperçu du potentiel et du travail futur a été donné. Ces processus se sont déroulés très soigneusement et poliment.

La journée d'introduction, qui est en soi très conviviale pour les employés, est un peu trop intensive.

La clinique offre une atmosphère familiale malgré les conditions économiques du système de soins de santé. Les employés sont amicaux et l'ambiance est respectueuse et agréable. L'infrastructure est moderne et les services (salaires, prestations sociales, prévention sanitaire) sont bons. Malgré les obstacles économiques, la clinique continue d'être gérée avec succès, donc je suis content, je n'ai pas à me soucier de mon travail - il se passe beaucoup de choses, ce qui est très difficile.

Je pense que certains supérieurs pourraient avoir besoin d'un cours de leadership à nouveau. Certaines informations ne sont pas aussi bien transmises - mais cela varie de très bonnes à moins bonnes.

Bel hôpital au milieu d'un quartier facilement accessible avec des fonds publics. Le service des urgences est une excellente offre pour les patients, le personnel de la base est très poli et les vestiaires sont agréables pour le personnel.

Salaires, situation des places de stationnement, leadership des employés - on s'attend à trop de choses, la rotation du personnel fatigue les équipes, le magazine devrait être plus disponible, l'appréciation des employés.

Clinique privée moderne et très agréable, ambiance familiale, contact amical et serviable, charge de travail en partie très élevée, bonnes conditions générales.

Développer une compréhension uniforme du leadership à tous les niveaux de gestion, offrir plus de formation interne sur les compétences sociales et personnelles.

La clinique privée est bien connue à Bâle, l'une des trois grandes cliniques privées. J'ai commencé ici parce que le caractère de mon travail était différent de celui d'un hôpital universitaire. La famille, tout le monde se connaît.

Aujourd'hui, malheureusement, le personnage a presque disparu. Il n'y a pas de différence entre une clinique privée et un hôpital universitaire. Nous avons de moins en moins de temps pour les soins des patients, la pression a beaucoup augmenté. Le matériel fourni est également adéquat. Les soins aux patients doivent être économiques. Le climat n'est malheureusement plus aussi bon qu'avant. Il semble que celui qui ne suit pas doit partir. Ouais, il y a beaucoup de potentiel d'amélioration ici.

La clinique Merian Iselin dispose d'une très bonne infrastructure et est orientée vers le haut. Les chambres du Privatsttion sont magnifiquement spacieuses et confortables. Cela facilite le travail.

Dans la haute direction des employés, en particulier dans les soins infirmiers. Il y a beaucoup de contrôle et peu de transfert de compétences.