Zentiva

Le salaire est assez correct mais pour le reste il n'y a rien de vraiment positif.

La stratégie change constamment et les employés ne sont pas impliqués dans les décisions. Il y a aussi beaucoup de réorganisations, ce qui fait baisser le niveau de satisfaction des employés. La communication entre la direction globale et locale est absente. Le marché en Suisse a une très mauvaise image de Zentiva.

Le salaire et les primes sont les seuls points positifs de l'entreprise.

Les gens arrivent et repartent, car l'ambiance de travail est si mauvaise et la pression trop forte avec trop peu de personnel. Les structures sont partielles et la communication au sein de l'entreprise est mauvaise. La direction laisse également à désirer et l'entreprise a mauvaise réputation sur le marché. On nous parle de bonus et l'année suivante, on nous propose quelque chose de minable pour nous calmer. Le style de direction est également douteux dans l'entreprise. Il est interdit d'ouvrir la bouche pour proposer des améliorations.

Malheureusement, rien ne va plus du tout dans cette entreprise.

Les structures, les processus et les systèmes fonctionnels sont inexistants dans cette entreprise. Les employés n'ont pas la possibilité de changer quoi que ce soit, car ils sont en permanence obligés de travailler "vite et bien" pour exécuter les ordres d'en haut. Par conséquent, il n'y a pas de succès. Bien entendu, les employés sont responsables de cette situation et sont donc remplacés à intervalles réguliers. La procédure consiste à rechercher secrètement des successeurs potentiels par l'intermédiaire d'agences de recrutement. Une fois qu'une personne appropriée a été trouvée, l'employé est licencié et un nouveau est embauché. Après quelques mois, le jeu recommence, une fois de plus le manque de succès est dû à l'employé. Des conditions inimaginables et ce, depuis au moins deux ans maintenant. L'atmosphère de travail est caractérisée par la méfiance envers les employés (parce qu'ils sont à blâmer si les choses ne vont pas bien - voir aussi "Je pense que c'est mauvais pour l'employeur") et la pression. Les ordres de travail sont donnés sur un ton autoritaire. Les processus, les structures et les systèmes de fonctionnement sont inexistants et rien n'est fait pour changer cela, car un style de gestion autoritaire prévaut. Les suggestions d'amélioration des employés ne sont pas les bienvenues. Les employés sont seulement censés livrer. Le comportement du superviseur est souterrain : les tâches sont données sur un ton autoritaire par courrier électronique avec des spécifications concrètes du délai dans lequel elles doivent être accomplies. Si les résultats ne répondent pas aux attentes des dirigeants, les employés sont accusés d'erreurs et sont obligés de faire des présentations selon les idées des dirigeants. Si les employés sont nouveaux et font des suggestions proactives, celles-ci sont rejetées si les dirigeants ne les aiment pas. En fin de compte, les employés sont accusés de ne pas atteindre leurs objectifs.

Zentiva est une très bonne entreprise qui valorise ses employés. Hiérarchie plate - possibilités de développement.

La croissance de l'organisation offre de nouvelles possibilités aux employés pour qu'ils réalisent leur potentiel, tandis que Zentiva est bien placée pour attirer les meilleurs talents et retenir l'équipe

Entreprise intéressante au sein de l'industrie générique, mais dont l'environnement de travail n'est pas idéal en raison de la très grande fluctuation des employés et des cadres qui n'ont pas une qualification suffisante (éducation inadéquate), en particulier dans le département marketing et développement commercial.

Commencez à embaucher des gestionnaires ayant une formation et une expérience adéquates !