Zentiva

Malheureusement, rien ne va plus du tout dans cette entreprise.

Les structures, les processus et les systèmes fonctionnels sont inexistants dans cette entreprise. Les employés n'ont pas la possibilité de changer quoi que ce soit, car ils sont en permanence obligés de travailler "vite et bien" pour exécuter les ordres d'en haut. Par conséquent, il n'y a pas de succès. Bien entendu, les employés sont responsables de cette situation et sont donc remplacés à intervalles réguliers. La procédure consiste à rechercher secrètement des successeurs potentiels par l'intermédiaire d'agences de recrutement. Une fois qu'une personne appropriée a été trouvée, l'employé est licencié et un nouveau est embauché. Après quelques mois, le jeu recommence, une fois de plus le manque de succès est dû à l'employé. Des conditions inimaginables et ce, depuis au moins deux ans maintenant. L'atmosphère de travail est caractérisée par la méfiance envers les employés (parce qu'ils sont à blâmer si les choses ne vont pas bien - voir aussi "Je pense que c'est mauvais pour l'employeur") et la pression. Les ordres de travail sont donnés sur un ton autoritaire. Les processus, les structures et les systèmes de fonctionnement sont inexistants et rien n'est fait pour changer cela, car un style de gestion autoritaire prévaut. Les suggestions d'amélioration des employés ne sont pas les bienvenues. Les employés sont seulement censés livrer. Le comportement du superviseur est souterrain : les tâches sont données sur un ton autoritaire par courrier électronique avec des spécifications concrètes du délai dans lequel elles doivent être accomplies. Si les résultats ne répondent pas aux attentes des dirigeants, les employés sont accusés d'erreurs et sont obligés de faire des présentations selon les idées des dirigeants. Si les employés sont nouveaux et font des suggestions proactives, celles-ci sont rejetées si les dirigeants ne les aiment pas. En fin de compte, les employés sont accusés de ne pas atteindre leurs objectifs.