STALDER Immobilien & Finanz GmbH

Malgré les défis mentionnés, la cohésion entre les collaborateurs était bonne. Tous sont dans le même bateau et se soutiennent mutuellement pour surmonter les obstacles quotidiens. Cet esprit d'équipe crée une atmosphère de travail positive, car tous essaient ensemble de surmonter les situations difficiles et de s'entraider.

Sur la base de mon expérience professionnelle personnelle chez STALDER, je ne recommanderais pas d'y travailler. La direction ne possède pas de formation approfondie dans les domaines concernés et prend généralement ses décisions de manière discrétionnaire, sans suivre de stratégie ou de ligne claire. Cela complique le travail personnel et rend difficile de tirer profit de l'activité. L'action des cadres est marquée par l'intérêt personnel, sans tenir compte de l'orientation ou de la planification à long terme de l'entreprise. Souvent, le soutien fait défaut lorsqu'on a besoin d'aide, ce qui entraîne une mauvaise ambiance de travail. Les projets sont souvent lancés sans planification adéquate et la coordination fait défaut lors de la mise en œuvre. L'incapacité à planifier et à mettre en œuvre des projets de manière structurée entraîne des retards et une utilisation inefficace des ressources. L'entreprise a une réputation négative sur le marché, ce qui se reflète dans la collaboration avec les partenaires externes et dans le travail quotidien. Dans l'ensemble, je déconseille de s'engager dans cette entreprise, car cela peut avoir des conséquences négatives à long terme sur sa carrière et sa réputation professionnelle.