STRATEC Switzerland AG

La direction de la production a changé et le nouveau directeur de la production s'engage pour son équipe. La communication est ouverte et on sait à quoi s'en tenir. La cohésion d'équipe est très bonne - tout le monde s'entraide. Tout de même 6 jours de HO par mois

Le style de direction du directeur se caractérise par des mesures d'économie parfois absurdes et des contre-vérités. Si quelque chose est souligné, c'est le contraire qui se produit. L'estime envers le personnel de base est très faible, tout le monde est remplaçable. Beaucoup de départs de personnel. Il y a toujours une raison d'économiser sur l'augmentation de salaire. Ce qui n'est pas écrit dès le départ n'est pas respecté - il faut absolument tout mettre dans le contrat. Avec les licenciements actuels, beaucoup sont déstabilisés.

-L'entreprise recrute pratiquement toujours les chefs d'équipe et les adjoints en interne, il y a donc des possibilités d'avancement. Bien sûr, cela dépend des nouveaux projets ou des collaborateurs qui quittent l'entreprise. Mais ainsi, les collaborateurs qui ont de l'ambition et qui s'investissent au maximum ont toujours la possibilité d'évoluer. On offre beaucoup aux collaborateurs, fête d'été, fête de Noël, eau gazeuse gratuite, café gratuit, fruits gratuits, places de parking gratuites, horaires de travail flexibles, home-office (certes plutôt moyen, mais quand même), gestion de la santé en entreprise, etc. -On doit faire quelque chose, mais on a un travail intéressant, on est en moyenne bien valorisé et on peut travailler de manière flexible. -Peut être fortement recommandé

-Malheureusement, il y a toujours des râleurs qui préféreraient sans doute être à la maison plutôt qu'au travail. Ils ont une influence négative sur l'ambiance de travail. Mais il y en a dans toutes les entreprises et heureusement, ils sont très peu nombreux.