Nous organisons de superbes événements pour la clientèle, qui sont ensuite mis en œuvre avec beaucoup d'énergie et de passion.

Un exemple parfait de la distance qui sépare la théorie de la pratique. La philosophie de l'égalité de traitement indépendamment de l'emploi est également plutôt théorique. Les obligations sont très importantes et les droits des employés plutôt minimes. La possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise est certes souvent et volontiers promise, mais elle n'est pas appliquée dans la pratique. Par exemple, lorsqu'on acquiert un nouveau domaine d'activité, on peut attendre éternellement l'adaptation légale du contrat. Sans parler de l'augmentation de salaire qui en résulte. Par ailleurs, on renonce à engager du personnel de nettoyage pour des raisons de coûts. Les réceptionnistes sont autorisées à effectuer ces travaux de nettoyage en plus de leurs tâches sans recevoir de subventions salariales. C'est dommage, ce serait en fait une entreprise de premier ordre.