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Kanadevia Inova

Kanadevia Inova

Kanadevia Inova ist ein weltweit führendes Greentech-Unternehmen, das innovative Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft entwickelt. Kanadevia Inova hat seinen Sitz in Zürich und beschäftigt 3.000 Mitarbeiter in 17 Ländern. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Waste-to-X (WtX) und Renewable Gas (RG) und liefert schlüsselfertige Systeme, die Abfälle mithilfe modernster Technologien in wertvolle Ressourcen umwandeln. Als Teil der Kanadevia Corporation ist es unsere Aufgabe, den Gemeinden einen Mehrwert zu bieten und zu einer abfallfreien Zukunft beizutragen. Wir verfolgen in jeder Phase einen innovativen Ansatz, von der Projektentwicklung über die Konstruktion und den Bau (EPC) bis hin zur durchgängigen Betreuung während des gesamten Lebenszyklus einer Anlage. Durch die Integration fortschrittlicher Technologien und kontinuierlicher Forschung und Entwicklung stellen wir sicher, dass jedes Projekt auf eine optimale Leistung zugeschnitten ist. Mit über 1.600 weltweit abgeschlossenen Referenzprojekten liefert unser Team innovative, kundenorientierte Lösungen sowohl an etablierte Marktführer als auch an Partner in aufstrebenden Märkten. Wenn Sie bereit sind, Teil eines Teams zu werden, das die Grenzen von Innovation und Nachhaltigkeit auf dem Weg in eine abfallfreie Zukunft verschiebt, werden Sie Teil unserer Gemeinschaft von 3.000 talentierten Fachleuten, die jeden Tag etwas bewirken.

Informations clés

9 avis

Achats

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

14 décembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Pas beaucoup de choses. Le salaire n'est pas bon, les managers ne sont pas compétents. Je ne vois pas d'avenir.

Quels sont les points à améliorer ?

Je ne recommande pas de travailler à HZI. L'atmosphère dans les achats n'est pas bonne.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Zéro recommandation de travailler pour le département Service

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

04 août 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Difficile à dire. J'ai entendu dire que la New Plant Devision est beaucoup plus structurée, mais je ne suis pas sûr que la mentalité de mobbing soit moins présente.

Quels sont les points à améliorer ?

Zéro recommandation de travailler pour le Service Department : Un chaos gigantesque, surtout dans les deux plus grands projets, la direction semble vouloir que le navire se heurte à l'iceberg. Les employés sont mis sous pression, ils n'ont pas assez de personnel pour mener à bien leurs projets et il y a une forte mentalité de commérage et de mobbing. Si une personne ne vous aime pas, vous êtes condamné. Pas de mentalité de bon sens. Le paiement est une plaisanterie.

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Faible salaire, charge de travail élevée, pas de jours de travail à domicile

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

27 juillet 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bonne ambiance dans la plupart des départements, bien que la charge de travail soit parfois lourde en raison d'un manque de structure et de capacité. Mais bien sûr, il est important d'avoir de plus en plus de managers qui ne contribuent pas du tout au travail sur le projet, parce que la présentation power point est si belle. Les gens sont de plus en plus déçus et frustrés et je ne sais pas combien de temps cela va durer. C'est vraiment dommage, parce que cette entreprise pourrait être géniale.

Quels sont les points à améliorer ?

Paiement : Le salaire de certaines personnes est inférieur à la fourchette de salaires depuis qu'elles ont commencé à travailler pour la société, et les salaires sont en général assez bas. Le ministère de l'intérieur : La gestion est très vieille école. Le Home Office a très bien fonctionné pendant la fermeture de Corona, la plupart des gens étaient très heureux de travailler beaucoup plus efficacement à la maison, mais la direction se méfie de nous, pensant que nous ne travaillons pas à la maison. Il n'est donc pas certain que le bureau à domicile soit à nouveau autorisé à l'avenir, pour l'instant il ne l'est pas officiellement.

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.4
Basé sur 9 avis
5 étoiles0%4 étoiles44%3 étoiles0%2 étoiles11%1 étoile44%
  • Style de management
    1.3
  • Salaire et avantages
    1.5
  • Opportunités de carrière
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0

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