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Traduit de l' allemand
26 janvier 2019
Candidat
Le respect des candidats est très urgent
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pendant l'entretien, j'ai eu l'impression qu'il avait l'air positif, amical et aussi que l'intérêt pour moi semblait élevé. L'accent est mis sur les rails pour être élevé....
Quels sont les points à améliorer ?
Après l'entretien, j'ai été traitée avec méchanceté une fois au téléphone lorsque j'ai cherché des informations sur la procédure peu de temps après, puis deux semaines plus tard, un appel téléphonique est arrivé avec une promesse : nous rappellerons dans quelques jours, ce qui n'est jamais arrivé. Long silence ensuite. Après 2 mois de silence, la dame des RH m'a invité par mail à un travail de test et a demandé une confirmation immédiate (le travail de test doit durer 1 jour entier). Bien sûr, il y a eu une longue pause de ma part, un tel employeur ne mérite pas une réponse après m'avoir ignoré si longtemps. Mais après 24 heures, j'ai eu un rappel disant : Même si vous n'êtes plus intéressé, nous serions heureux que vous nous répondiez pour que nous sachions si vous êtes toujours intéressé par l'endroit : et quelque chose comme ça après 2 mois d'ère glaciaire. C'est comme si, pour cet employeur, les candidats étaient perçus comme indésirables et perturbateurs, et il vous donne aussi l'occasion de le comprendre. Malheureusement négatif.
Traduit de l' allemand
01 février 2019
Candidat
Aucune réponse
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, je ne peux rien dire à ce sujet parce que je n'ai pas eu une bonne expérience.
Quels sont les points à améliorer ?
Chaque demande mérite au moins un rejet décent et justifié.