Bons salaires, bonnes options alimentaires, possibilités de loisirs, centre de fitness, shopping, etc.

Une appréciation généralement faible des employés. Une trop grande fluctuation a pour conséquence que la qualité du travail livré reste à un niveau inférieur. L'initiation est médiocre, les gens sont généralement formés sur le tas. Novartis est très persistant dans sa politique de réduction des coûts, même si elle a un très bon chiffre d'affaires. Elle économise sur le personnel, ce qui signifie que plus de travail est distribué à moins de personnes, ce qui entraîne un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il faut parfois travailler jusqu'à tard dans la nuit et pendant le week-end pour respecter les délais. Mais personne ne se soucie de cela, seuls les résultats comptent. Dans certains cas, des emplois sont confiés à des employés moins qualifiés, car beaucoup de choses se font par le biais de connaissances. Cela est ensuite justifié par le mot magique "mise en réseau". Ces employés moins qualifiés prennent alors plus souvent de mauvaises décisions. Parler beaucoup, se montrer intelligent et se mettre en avant est parfois plus important que le bon et dur travail que l'on fait en secret si l'on veut progresser dans l'entreprise.