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10 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Travail intéressant !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Communication en Fil. Berne est un bon travail / un travail passionnant ! Bons camarades
Quels sont les points à améliorer ?
Améliorer le traitement des salaires et des heures supplémentaires ! Dans VD plus de pauses / offrez des remplacements ! Je ferais mieux de payer pour le travail de nuit.
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18 septembre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour votre évaluation. Nous sommes heureux que vous aimiez beaucoup le DARU-WACHE - Berne et que vous aimiez votre travail. Je suis d'accord avec votre suggestion d'amélioration. Il ne serait vraiment pas mauvais que les clients paient plus cher pour le service fourni, de sorte que les salaires et les primes de l'employé seraient plus élevés. Dans un environnement de marché concurrentiel avec une CCT qui réglemente en détail les salaires et les primes pour le travail de nuit, etc., le degré de liberté de l'entreprise est si étroitement réglementé qu'il y a peu de place pour l'entreprise individuelle. Cela peut être trouvé bon ou mauvais. Toutefois, j'apprécierais une CCT plus raisonnable avec plus de liberté pour l'entreprise, afin que les employés engagés puissent être récompensés en conséquence. Salutations amicales Armin Häfliger PDG
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04 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Il y a certainement de meilleures entreprises dans ce domaine.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le climat chez la plupart des collaborateurs est bon chez DARU - Wache AG, Berne
Quels sont les points à améliorer ?
La formation de chaque employé peut être meilleure ou devrait être utilisée différemment.
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07 septembre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour votre évaluation. Nous nous réjouissons que vous vous sentiez à l'aise et que la majorité des collaborateurs de DARU-WACHE AG estiment que le climat est bon. Vous écrivez que la formation des employés individuels devrait être meilleure. DARU-WACHE AG investit beaucoup dans la formation de ses collaborateurs. L'ensemble du programme de formation est en cours de développement et de nouveaux axes de formation sont intégrés dans les modules de formation respectifs afin de répondre encore mieux aux exigences de la vie quotidienne. Je suis d'accord pour dire que tous les employés ne peuvent pas faire face aussi bien aux exigences de la vie quotidienne. Les gens ont des compétences et des caractéristiques différentes, tout le monde n'est pas également adapté à chaque emploi dans l'industrie de la sécurité. C'est pourquoi le DARU-WACHE offre également des services très différents. En fonction de ses capacités et de ses aptitudes, l'employé peut ainsi être déployé pour le poste qui lui convient le mieux. Dans le titre de votre évaluation, vous écrivez : "Il existe certainement de meilleures entreprises dans ce domaine". Quoi ? Quoi ? Je remarque qu'il y a actuellement beaucoup d'anciens employés qui aimeraient revenir au DARU-WACHE. Je suis curieux de voir quelles entreprises vous me nommerez qui sont meilleures dans notre domaine que DARU-WACHE AG. En tant qu'employé, vous connaissez mes coordonnées. J'attends votre réponse avec impatience. Salutations collégiales Armin Häfliger PDG
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03 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Emploi chez Daru Wache AG Berne
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai été embauché par une agence de recrutement et tout s'est bien passé. L'entrevue contenait toutes les informations essentielles et j'ai donc pu être embauché en mai. Le service de la circulation n'est certainement pas toujours passionnant, mais à l'air frais, il convient. Le stress ne survient que lorsqu'on oublie quelque chose, sinon pratiquement tout le monde y pense. Les patrons sont là quand vous en avez besoin, ils sont amicaux et nous soutiennent.
Quels sont les points à améliorer ?
J'aimerais suivre des cours de formation continue. Malheureusement, il n'y en a que 2x par an (ODS). Un troisième cours en été ne serait pas trop. Sinon, c'est pas grave.
Traduit de l' allemand
07 septembre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour votre évaluation. Bienvenue chez DARU-WACHE AG. Il est agréable de lire que le processus de demande s'est déroulé de façon professionnelle et complète. Cela nous encourage également à ce que vous perceviez la direction comme amicale et d'un grand soutien. L'ensemble du programme de formation est en cours de développement et de nouveaux points focaux de formation sont intégrés dans les modules de formation respectifs. Etant donné que le besoin de formation est principalement axé sur les tâches et les exigences auxquelles nous devons faire face dans la vie quotidienne, il est compréhensible que vous souhaitiez suivre plus souvent une formation continue. Cependant, il est toujours nécessaire de peser le rapport coût/bénéfice. En fonction de la formation, DARU-WACHE AG prend en charge jusqu'à 100% des frais de formation et du salaire du participant pendant la formation. Dans un environnement d'affaires, la formation n'est pas une fin en soi, mais doit développer spécifiquement les compétences requises pour l'activité à réaliser, qui ne sont pas encore disponibles en quantité suffisante. Meilleures salutations Armin Häfliger PDG