DARU-WACHE AG

23 septembre 2019septembre 2019

Merci beaucoup pour cette bonne note. C'est bien que vous fassiez partie de l'équipe régulière de Riniken depuis 2007 et que vous l'aimiez beaucoup avec nous dans le DARU-WACHE. Comme suggestion d'amélioration, vous mentionnez le caractère saisonnier de la situation des commandes. Eh bien, vous avez raison sur ce point en principe. Ce serait plus facile pour toutes les personnes concernées si nous avions une charge de travail continue. Je m'en réjouirais également. Comme nous travaillons dans le secteur des services, c'est le client qui nous dit quand et comment il a besoin de nous. La fluctuation de la situation des commandes ne peut donc pas être évitée. Nous ne pouvons pas produire en stock comme dans l'industrie pour compenser les fluctuations. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

23 septembre 2019septembre 2019

Merci beaucoup pour votre évaluation. Oui, le travail dans le centre d'alarme et d'opérations est certainement très varié. Comme vous l'avez dit à juste titre, il existe différentes façons de poursuivre vos études et de faire un pas en avant continu en matière de rémunération. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

23 septembre 2019septembre 2019

Merci beaucoup pour votre évaluation. Je suis content que tu aies un super patron. Oui, le centre d'alarme et d'opérations est toujours à jour. Nous investissons constamment dans l'infrastructure et la numérisation croissante à venir sera certainement très excitante pour toutes les personnes concernées. A votre point d'amélioration, vous réalisez par vous-même que le salaire n'est pas exagéré, mais juste. Je peux très bien vivre avec cette évaluation. Le salaire doit toujours être considéré dans son contexte afin de pouvoir faire une évaluation honnête. Mais c'est aussi humain que l'on veuille gagner un peu plus. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

18 septembre 2019septembre 2019

Merci beaucoup pour l'évaluation. Nous nous réjouissons si vous aimez le DARU-WACHE Bern. Comme vous l'avez bien compris, il y a toujours place à l'amélioration. Le marché est également en mouvement et nous investissons beaucoup pour pouvoir continuer à être exceptionnels à l'avenir. Je suis d'accord que parfois ce n'est pas facile pour le bureau. Cet été, nous avons enregistré à Berne une augmentation réjouissante des commandes, qu'il ne faut pas sous-estimer en termes d'organisation. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

18 septembre 2019septembre 2019

Merci beaucoup pour l'évaluation. C'est agréable de lire que vous considérez le DARU-WACHE comme un excellent employeur. Comme vous l'avez correctement reconnu, nous essayons de prendre en compte les besoins des employés dans l'ensemble du processus de commande. C'est une tâche qu'il ne faut pas sous-estimer pour l'ensemble de la planification de la disposition et des commandes, en particulier en haute saison. Avec votre suggestion d'amélioration, vous abordez un sujet qui nous tient tous à cœur. La CCT précise les salaires à verser pour chaque catégorie d'emploi. Ainsi, le prix du marché à atteindre pour une heure de travail (prix payé par un client pour le service) résulte logiquement de la CCT. Parce que les coûts salariaux ou les frais de personnel s'élèvent à environ 90 % de tous les coûts de cette industrie. J'apprécierais beaucoup si surtout le salaire de Kat. C et Kat. B serait augmentée pour donner à un plus grand nombre d'employés hautement qualifiés une perspective et récompenser un rendement exceptionnel. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

18 septembre 2019septembre 2019

Merci beaucoup pour votre évaluation. Nous sommes heureux que vous aimiez beaucoup le DARU-WACHE - Berne et que vous aimiez votre travail. Je suis d'accord avec votre suggestion d'amélioration. Il ne serait vraiment pas mauvais que les clients paient plus cher pour le service fourni, de sorte que les salaires et les primes de l'employé seraient plus élevés. Dans un environnement de marché concurrentiel avec une CCT qui réglemente en détail les salaires et les primes pour le travail de nuit, etc., le degré de liberté de l'entreprise est si étroitement réglementé qu'il y a peu de place pour l'entreprise individuelle. Cela peut être trouvé bon ou mauvais. Toutefois, j'apprécierais une CCT plus raisonnable avec plus de liberté pour l'entreprise, afin que les employés engagés puissent être récompensés en conséquence. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

07 septembre 2019septembre 2019

Merci beaucoup pour votre évaluation. Nous nous réjouissons que vous vous sentiez à l'aise et que la majorité des collaborateurs de DARU-WACHE AG estiment que le climat est bon. Vous écrivez que la formation des employés individuels devrait être meilleure. DARU-WACHE AG investit beaucoup dans la formation de ses collaborateurs. L'ensemble du programme de formation est en cours de développement et de nouveaux axes de formation sont intégrés dans les modules de formation respectifs afin de répondre encore mieux aux exigences de la vie quotidienne. Je suis d'accord pour dire que tous les employés ne peuvent pas faire face aussi bien aux exigences de la vie quotidienne. Les gens ont des compétences et des caractéristiques différentes, tout le monde n'est pas également adapté à chaque emploi dans l'industrie de la sécurité. C'est pourquoi le DARU-WACHE offre également des services très différents. En fonction de ses capacités et de ses aptitudes, l'employé peut ainsi être déployé pour le poste qui lui convient le mieux. Dans le titre de votre évaluation, vous écrivez : "Il existe certainement de meilleures entreprises dans ce domaine". Quoi ? Quoi ? Je remarque qu'il y a actuellement beaucoup d'anciens employés qui aimeraient revenir au DARU-WACHE. Je suis curieux de voir quelles entreprises vous me nommerez qui sont meilleures dans notre domaine que DARU-WACHE AG. En tant qu'employé, vous connaissez mes coordonnées. J'attends votre réponse avec impatience. Salutations collégiales Armin Häfliger PDG

07 septembre 2019septembre 2019

Merci beaucoup pour votre évaluation. Bienvenue chez DARU-WACHE AG. Il est agréable de lire que le processus de demande s'est déroulé de façon professionnelle et complète. Cela nous encourage également à ce que vous perceviez la direction comme amicale et d'un grand soutien. L'ensemble du programme de formation est en cours de développement et de nouveaux points focaux de formation sont intégrés dans les modules de formation respectifs. Etant donné que le besoin de formation est principalement axé sur les tâches et les exigences auxquelles nous devons faire face dans la vie quotidienne, il est compréhensible que vous souhaitiez suivre plus souvent une formation continue. Cependant, il est toujours nécessaire de peser le rapport coût/bénéfice. En fonction de la formation, DARU-WACHE AG prend en charge jusqu'à 100% des frais de formation et du salaire du participant pendant la formation. Dans un environnement d'affaires, la formation n'est pas une fin en soi, mais doit développer spécifiquement les compétences requises pour l'activité à réaliser, qui ne sont pas encore disponibles en quantité suffisante. Meilleures salutations Armin Häfliger PDG

25 juin 2019juin 2019

Merci beaucoup pour votre évaluation. Je suis heureux que vous l'aimiez chez DARU-WACHE AG. Vous écrivez que tout le monde n'est pas motivé de la même façon. Oui, je suis d'accord. La motivation vient de l'intérieur. Un de plus, l'autre de moins. En tant qu'entreprise, nous sommes responsables de supprimer les démotivateurs dans la mesure où ils sont connus et modifiables. Dans l'ensemble, nous nous en tirons plutôt bien. Dans votre travail quotidien, vous constaterez également que la même situation est une pierre d'achoppement pour une personne et un changement bienvenu pour l'autre. En ce qui concerne le cadre supérieur, vous remarquez que le cadre ne tire pas sur un seul brin. Je crois que l'équipe tire dans la même direction. Pour certains, l'orientation n'est tout simplement pas encore claire. Au fur et à mesure de l'évolution de l'entreprise, cela signifie aussi que la haute direction doit permettre et façonner les changements. Les gens et leurs supérieurs en font partie, n'aiment pas trop les changements. L'un ou l'autre ne veut pas se détacher des structures dont il s'est attaché. Les cadres supérieurs ne font pas exception. Dans le domaine de la formation et du perfectionnement des employés, nous révisons actuellement les modules de formation. Comme vous pouvez le constater à la lecture du programme de formation, il existe des cours continus auxquels vous pouvez participer si cela s'avère utile pour votre travail. Mais vous avez raison, une formation fournit les bases théoriques et pratiques. Pour maîtriser un sujet, il faut pratiquer et s'entraîner. C'est le cas pour chaque formation. La formation dans le domaine de la sécurité ne fait pas exception. Meilleures salutations Armin Häfliger PDG