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24 septembre 2019
Ancien(ne) employé(e)
Climat de travail parfait
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Vous dirigez bien la société Seher. C'est voyant diversifié On peut chercher partout pur et renifler je vrai sur l'un, service de circonscription actif
Quels sont les points à améliorer ?
Si vous pouviez choisir avec plus de flexibilité quand vous voulez travailler et une meilleure vue d'ensemble des rendez-vous
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05 octobre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour cette évaluation positive. Nous sommes heureux que vous jugiez la gestion de l'entreprise très bonne. C'est aussi très gratifiant que vous puissiez faire un travail varié chez DARU-WACHE. J'espère que vous continuerez à apprécier votre travail à l'avenir. DARU-WACHE AG dispose de différents modèles horaires en ce qui concerne la flexibilité de l'affectation des tâches, ce qui vous permet de choisir le moment où vous souhaitez travailler en fonction de la catégorie d'emploi. Comme nous travaillons dans le secteur des services et que nous répondons aux souhaits de nos clients, il n'est pas toujours possible de connaître à l'avance les dates auxquelles nous sommes autorisés à travailler. Souvent, le client ne le sait pas non plus à l'avance. Armin Häfliger PDG
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23 septembre 2019
Ancien(ne) employé(e)
Succursale de Berne, DARU WACHE
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Mon expérience avec le DARU WACHE Bern a été très bonne. L'équipe reste soudée et il peut être amusant d'apporter un travail autrement plutôt monotone.
Quels sont les points à améliorer ?
En fait, rien de négatif, les sociétés de sécurité sont toutes structurées à peu près de la même façon.
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05 octobre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour l'évaluation. C'est positif que vous ayez trouvé une bonne équipe à Berne et que le plaisir ne soit pas trop court. Il n'est pas surprenant que les sociétés de sécurité soient structurées de la même façon, car elles ont aussi des commandes et des clients similaires. Il serait donc étonnant que la prestation de services soit complètement différente selon les entreprises. La CCT fait également sa part pour s'assurer que les degrés de liberté de l'entreprise sont étroitement limités. Armin Häfliger PDG
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21 septembre 2019
Ancien(ne) employé(e)
Bonne entreprise / mauvais GAV
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'équipe est bien organisée et s'entraide. L'équipe de Riniken est serviable et a fait du bon travail. Les souhaits libres seront pris en considération. Le directeur de la succursale, Yves Opper, est serviable, mais il veut avoir un bon travail pour ce qui me semble normal.
Quels sont les points à améliorer ?
GaV est spécial avec des dépenses complètes et des dommages de temps de voyage. Beaucoup de services de succursales étrangères qui vont au substantz.
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05 octobre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour la bonne note. Nous sommes heureux que vous vous sentiez à l'aise dans l'équipe et que chacun se soutienne mutuellement. Il va sans dire que nous attendons un bon travail de la part de nos employés. Le client paie également pour notre service. Ainsi, le client peut s'attendre à une réalisation parfaite. Mais c'est aussi une source de plaisir et de satisfaction pour les employés si le client est très satisfait de la performance de chaque individu. En ce qui concerne GAV, je peux comprendre l'insatisfaction. Je n'ai personne qui soit satisfait des CLA dans l'industrie de la sécurité. Ni employé ni employeur. C'est ainsi que nous devons tirer le meilleur parti de la situation, pour toutes les parties concernées. Armin Häfliger PDG
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20 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
DARU Berne Rating
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Le système de protection est neuf, c'est bien. - L'emplacement correspond - satisfaction de la clientèle - Le leadership fait du bien
Quels sont les points à améliorer ?
- Uniforme dans le district - voitures de fonction modernes - Rapporte à l'ancienne
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23 septembre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour cette évaluation positive. C'est bien que tu aimes ça au DARU-WACHE à Berne. Je peux commenter comme suit les suggestions d'amélioration que vous avez mentionnées. Uniforme à la gare : Malheureusement, je ne vois pas dans quelle direction ils veulent une amélioration. Des voitures de société plus modernes : Je suis d'avis que nous utilisons avec nous des voitures très modernes et de qualité. La Nissan Micra est un véhicule solide et précieux. Notre flotte de véhicules est continuellement complétée par de nouveaux véhicules et après environ 5 ans d'utilisation, ces véhicules sont à nouveau remplacés. Nous avons donc toujours un parc de véhicules modernes. Ajouté à la Nissan Micra n'est pas 5 BMW série ou Bentley. Toutefois, ces véhicules n'auraient pas non plus de sens en tant que véhicules officiels. Des rapports démodés : Oui, je suis d'accord, c'est pour cette raison que le logiciel est également mis à jour à intervalles réguliers. Avec le nouveau système WKS, vous avez déjà remarqué que c'est très bien. Le nouveau système WKS que nous avons introduit est de loin le meilleur système qui puisse être utilisé à cette fin. Dans un avenir prévisible, de nouveaux logiciels seront également utilisés pour les logiciels de planification opérationnelle. Ensuite, les rapports seront également transmis par voie électronique. Comme vous pouvez le constater, DARU-WACHE investit en permanence dans l'infrastructure et l'équipement afin que ses employés puissent fournir un service de qualité. Salutations amicales Armin Häfliger PDG
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20 septembre 2019
Ancien(ne) employé(e)
Convivial et recommandable pour les familles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai travaillé 3 ans à la succursale de Riniken et en déménageant dans le canton des Grisons, j'ai dû quitter mon emploi. Si je travaillais encore dans l'entreprise aujourd'hui, tout aurait si bien fonctionné pour moi.
Quels sont les points à améliorer ?
Comme j'habite maintenant dans le canton des Grisons, il serait préférable que la DARU ouvre une succursale dans le canton des Grisons ;)
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23 septembre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour cette évaluation positive. Vous écrivez que vous avez beaucoup aimé travailler pour DARU-WACHE. Nous en sommes très heureux. Comme vous habitez maintenant dans le canton des Grisons, vous seriez heureux que le DARU-WACHE ait également une succursale dans le canton des Grisons. Oui, j'aimerais aussi beaucoup que nous ayons plus de clients dans le canton des Grisons et que nous soyons représentés avec notre propre succursale. Qui sait, peut-être que ça arrivera plus vite qu'on ne le pense tous les deux. Salutations amicales Armin Häfliger PDG
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20 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
DARU-WACHE AG / Bon employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille dans l'agence de Riniken depuis 2007 et je suis très satisfait. L'équipe est bonne et se regarde. La formation de base est également garantie et de l'aide est toujours disponible en cas de besoin.
Quels sont les points à améliorer ?
Le problème est le service saisonnier (été beaucoup de travail / hiver extrêmement peu)
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23 septembre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour cette bonne note. C'est bien que vous fassiez partie de l'équipe régulière de Riniken depuis 2007 et que vous l'aimiez beaucoup avec nous dans le DARU-WACHE. Comme suggestion d'amélioration, vous mentionnez le caractère saisonnier de la situation des commandes. Eh bien, vous avez raison sur ce point en principe. Ce serait plus facile pour toutes les personnes concernées si nous avions une charge de travail continue. Je m'en réjouirais également. Comme nous travaillons dans le secteur des services, c'est le client qui nous dit quand et comment il a besoin de nous. La fluctuation de la situation des commandes ne peut donc pas être évitée. Nous ne pouvons pas produire en stock comme dans l'industrie pour compenser les fluctuations. Salutations amicales Armin Häfliger PDG
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20 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Centre d'alarme et d'opérations
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le travail est très varié et vous avez également des possibilités de formation continue.
Quels sont les points à améliorer ?
Le salaire n'est pas très élevé, mais vous pouvez l'augmenter en poursuivant vos études.
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23 septembre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour votre évaluation. Oui, le travail dans le centre d'alarme et d'opérations est certainement très varié. Comme vous l'avez dit à juste titre, il existe différentes façons de poursuivre vos études et de faire un pas en avant continu en matière de rémunération. Salutations amicales Armin Häfliger PDG
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20 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Centre d'alarme et d'opérations très moderne
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Super patron. Toujours là pour vous et soutenu. Une grande équipe avec une grande cohésion. C'est amusant de travailler ici.
Quels sont les points à améliorer ?
Le salaire n'est pas exagéré, mais il est juste pour l'industrie.
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23 septembre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour votre évaluation. Je suis content que tu aies un super patron. Oui, le centre d'alarme et d'opérations est toujours à jour. Nous investissons constamment dans l'infrastructure et la numérisation croissante à venir sera certainement très excitante pour toutes les personnes concernées. A votre point d'amélioration, vous réalisez par vous-même que le salaire n'est pas exagéré, mais juste. Je peux très bien vivre avec cette évaluation. Le salaire doit toujours être considéré dans son contexte afin de pouvoir faire une évaluation honnête. Mais c'est aussi humain que l'on veuille gagner un peu plus. Salutations amicales Armin Häfliger PDG
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17 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Daru Wache Bern, très bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'aime beaucoup travailler pour Daru Wache Bern, je pense que tout se passe bien, ça me convient.
Quels sont les points à améliorer ?
Je n'en vois pas pour le moment, vous pouvez toujours l'améliorer, mais parfois ce n'est pas facile pour le bureau de nous donner des détails précis,
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18 septembre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour l'évaluation. Nous nous réjouissons si vous aimez le DARU-WACHE Bern. Comme vous l'avez bien compris, il y a toujours place à l'amélioration. Le marché est également en mouvement et nous investissons beaucoup pour pouvoir continuer à être exceptionnels à l'avenir. Je suis d'accord que parfois ce n'est pas facile pour le bureau. Cet été, nous avons enregistré à Berne une augmentation réjouissante des commandes, qu'il ne faut pas sous-estimer en termes d'organisation. Salutations amicales Armin Häfliger PDG
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17 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Excellent employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très prévenant de la part des employés, bonne collégialité, bonne équipe.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a encore place à l'amélioration en matière de rémunération. L'employeur se rend à GAV
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18 septembre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour l'évaluation. C'est agréable de lire que vous considérez le DARU-WACHE comme un excellent employeur. Comme vous l'avez correctement reconnu, nous essayons de prendre en compte les besoins des employés dans l'ensemble du processus de commande. C'est une tâche qu'il ne faut pas sous-estimer pour l'ensemble de la planification de la disposition et des commandes, en particulier en haute saison. Avec votre suggestion d'amélioration, vous abordez un sujet qui nous tient tous à cœur. La CCT précise les salaires à verser pour chaque catégorie d'emploi. Ainsi, le prix du marché à atteindre pour une heure de travail (prix payé par un client pour le service) résulte logiquement de la CCT. Parce que les coûts salariaux ou les frais de personnel s'élèvent à environ 90 % de tous les coûts de cette industrie. J'apprécierais beaucoup si surtout le salaire de Kat. C et Kat. B serait augmentée pour donner à un plus grand nombre d'employés hautement qualifiés une perspective et récompenser un rendement exceptionnel. Salutations amicales Armin Häfliger PDG