Merci beaucoup pour votre évaluation. Nous sommes heureux que vous, chez DARU-WACHE, soyez satisfaits de votre travail dans le domaine de la sécurité et des services de commande. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

Merci beaucoup pour votre évaluation. Il est agréable de lire que vous percevez la direction comme extrêmement compétente et orientée vers les solutions. Tu as raison. Tu as raison. La formation et la planification des ressources doivent aller de pair. Il n'est pas acceptable non plus que nous ne fournissions que de la formation et n'obtenions aucune valeur ajoutée commerciale. C'est l'équilibre qui compte, que vous réussissiez ou non. En principe, je trouve que notre variante de la façon dont nous dispensons la formation est très professionnelle. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

Merci beaucoup pour votre évaluation. Nous nous réjouissons si vous êtes très satisfait de DARU-WACHE AG en tant qu'employeur. Comme vous l'écrivez correctement, l'industrie de la sécurité a également besoin d'une bonne dose de flexibilité. Ainsi, nous pouvons travailler quand le client a besoin de nous. Cela peut aussi être très spontané. D'autre part, c'est également très excitant, car vous pouvez répondre aux besoins respectifs des clients, qui sont très différents. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

Merci beaucoup pour votre évaluation. Oui, notre façon de communiquer est ouverte, honnête et directe. Cela présente l'avantage que chacun sait où il en est. Comme vous l'avez correctement reconnu, les employés sont également promus et on a la chance de mener différentes activités. Toutefois, elle exige également que l'employé soit disposé à saisir les occasions qui se présentent. Concernant la numérisation, vous écrivez que le DARU-WACHE devrait également arriver en 2019 et devrait permettre les rapports de travail sans papier, via des applications. Je peux vous assurer que DARU-WACHE AG est arrivée depuis longtemps en 2019. S'il y avait eu un logiciel de planification dans le secteur de la sécurité qui couvrait tous nos besoins en termes de GAV, ArG et de remboursement des dépenses et d'interaction via l'application, nous aurions installé ce logiciel depuis longtemps. Cependant, nous ne changerons de logiciel que lorsque le nouveau logiciel sera totalement conforme à la loi, comme c'est le cas avec le logiciel actuel. Comme j'accorde plus d'importance à la conformité légale qu'à la facilité d'utilisation pour l'employé, vous devrez attendre un peu plus longtemps que le nouveau logiciel soit installé. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

Merci beaucoup pour votre évaluation. Il est agréable de lire que le directeur de la succursale a répondu de façon compétente et complète à toutes les questions pertinentes que vous aviez lors de l'entrevue. C'est donc avec plaisir que je vous souhaite la bienvenue aux formations à suivre à notre siège social et j'espère que vous avez trouvé votre employeur idéal chez DARU-WACHE AG. Bienvenue chez DARU-WACHE AG. Armin Häfliger PDG

Merci beaucoup pour votre évaluation. Nous nous réjouissons si vous êtes satisfaits de DARU-WACHE AG et des processus de planification. Lors de la planification des affectations de travail, les souhaits des employés sont pris en compte dans la mesure du possible, de sorte qu'ils conviennent à tous. C'est un défi qu'il ne faut pas sous-estimer, surtout en haute saison. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

Merci beaucoup pour votre évaluation. Il est agréable de lire que le processus de candidature a très bien fonctionné jusqu'à présent et que vous avez été en mesure de clarifier tous les points ouverts. Attendons de voir quelle est la décision de votre superviseur d'embaucher ou non. Si les conditions requises pour le poste vacant sont remplies, je suis convaincu qu'il y aura un emploi chez DARU-WACHE. Salutations amicales Armin Häfliger PDG

Besten Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie positiv auf die DARU-WACHE AG zurückblicken, auch wenn Sie aktuell in einer anderen Firma in Ihrem angestammten Berufsfeld arbeiten. Wie Sie korrekterweise schreiben, bildet der GAV-Lohn die Basis. Wenn Mitarbeiter gut arbeiten und sich einsetzen, erhalten sie auch einen „Zustupf“ aus unserem Spontanprämientopf. Mit dem System der Spontanprämien können wir individuelle Leistungen auch entsprechend honorieren. Bezüglich der Kommunikation hat sich nicht viel verändert. Diese erfolgte früher schon per Telefon oder per E-Mail, was die Einsatzpläne betrifft. Da wir eine offene Kommunikationskultur pflegen haben die Informationen an die Mitarbeitenden zugenommen. Dass diese bei einem 7/24 h Betreib nicht immer persönlich durch den Chef erfolgt, sondern mit den heutigen elektronischen Mittel, ist eine Zeiterscheinung, welche sich nicht so schnell ändern wird. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

Besten Dank für Ihre Bewertung. Ja, wir gehen auf die Wünsche der Mitarbeiter ein und versuchen alle Bedürfnisse unter einen Hut zu kriegen. Die Informationskultur ist bei uns offen, ehrlich und direkt. In der Regel gibt es auch kein „Schimpfis“ wenn man anständig nachfragt. Es wird vom Mitarbeiter ausdrücklich gefordert, dass er nachfragt, wenn etwas unklar ist. Ich erlebe aber öfters, dass die Mitarbeiter nicht ein Fragezeichen am Schluss einer Frage setzen, sondern ein Ausrufezeichen. Wenn man die eigentliche Frage in einem Vorwurf verpackt und seinem Gegenüber kommuniziert, fällt die Reaktion natürlich auch entsprechend aus. Dies ist nur menschlich. Wenn eine Frage, wirklich als Frage artikuliert wird, habe ich noch nie feststellen können, dass die Reaktion des Gegenübers mit „Schimpfis“ beantwortet wurde. Somit ist es eine Frage, wie man mit einem Thema umgeht und die Reaktion des Gegenübers steuert bzw. provoziert. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO